Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 281 del 12 gennaio 2016, ha ribadito che il principio dell’immediatezza della contestazione disciplinare – che mira a garantire al lavoratore incolpato da una parte il diritto di difesa nella sua effettività e dall’altra il suo legittimo affidamento nell’ipotesi di ritardo – va inteso in senso relativo. Di … Continua la lettura di Immediatezza della contestazione e licenziamento disciplinare →

La Corte di Appello di Bari, con sentenza n. 2840 del 18 novembre 2015 ha ribadito che nell’ipotesi di successione tra contratti collettivi, le precedenti disposizioni possono essere modificate “in pejus”, anche mediante la modifica del sistema di calcolo della retribuzione, in senso sfavorevole al lavoratore. In assenza, però, di uno specifico mandato o di … Continua la lettura di Successione tra contratti collettivi e limiti delle modifiche “in pejus” →

Con sentenza n. 2830 del 12 febbraio 2016 la Corte di Cassazione, in ordine alle ipotesi di giusta causa di licenziamento elencate dalla contrattazione collettiva, ha statuito che “l’elencazione delle ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuta nei contratti collettivi, al contrario che per le sanzioni disciplinari con effetto conservativo, ha valenza meramente esemplificativa e … Continua la lettura di Le ipotesi di giusta causa di licenziamento elencate nei contratti collettivi hanno valenza esemplificativa ma non esaustiva →

Con sentenza n. 2519 del 9 febbraio 2016 la Corte di Cassazione si è pronunciata in merito al recesso per giusta causa, da parte del committente, dal contratto di prestazione d’opera intellettuale per inadempimento del consulente. Al riguardo, i Giudici di legittimità hanno espresso il principio secondo cui l’istituto del recesso per giusta causa ex … Continua la lettura di Recesso per giusta causa nel contratto di prestazione d’opera intellettuale →

Con sentenza n. 1350 del 26 gennaio 2016, la Corte di Cassazione ha stabilito che “in tema di astensione collettiva dal lavoro e con riferimento al caso in cui un accordo collettivo contenga, come nel caso in esame, una disposizione che obblighi il dipendente, oltre che ad eseguire la sua prestazione contrattuale già determinata, a … Continua la lettura di Non rientra nel diritto di sciopero il rifiuto del dipendente di svolgere prestazioni aggiuntive dovute →

Nell’ambito di una controversia in cui era stato accertato che un dipendente, dopo avere rassegnato le dimissioni, si era introdotto abusivamente nel sistema informatico aziendale utilizzando la postazione impiegata prevalentemente da un altro dipendente per copiare in un hard disk tutte le cartelle del server dell’azienda, la Corte di Cassazione, sezione penale, con sentenza n. … Continua la lettura di Accesso al sistema informatico aziendale dopo le dimissioni →

Il Tribunale di Civitavecchia, con sentenza n. 66 del 4 febbraio 2016, ha ritenuto legittima la sanzione conservativa della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per otto giorni irrogata dal datore di lavoro a un dipendente che, durante i periodi di permesso ex art. 33 L. n. 104/1992 richiesti per assistere la madre disabile, in … Continua la lettura di Sanzione conservativa in caso di abuso dei permessi ex L. n. 104/1992 →

Con sentenza n. 2747 dell’11 febbraio 2016, la Corte di Cassazione ha rigettato la domanda con la quale un lavoratore, licenziato da una società, la cui azienda nel frattempo era stata ceduta a terzi, aveva impugnato il recesso e chiesto l’accertamento del suo diritto a transitare presso la società cessionaria ai sensi dell’art. 2112 c.c.. … Continua la lettura di Impugnazione del licenziamento e decorrenza del termine →

Con sentenza n. 1965 del 2 febbraio 2016, la Corte di Cassazione ha riconosciuto ad un dipendente di una società radiotelevisiva il diritto ad essere inquadrato nella qualifica di capo redattore ed a percepire il relativo trattamento economico, precisando che “il diritto .. alla qualifica corrispondente alle mansioni svolte (ex art. 2103 cod. civ.) può … Continua la lettura di Inquadramento e prassi aziendale →

Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 10226 del 12 novembre 2015, ha accolto il ricorso promosso da alcune organizzazioni sindacali, accertando la condotta antisindacale tenuta da una azienda multinazionale del settore della ristorazione in seguito alla chiusura improvvisa di un proprio locale. Nel caso specifico, il Giudice di merito ha ritenuto violato l’obbligo di … Continua la lettura di Condotta antisindacale di una società in occasione della chiusura di un proprio punto vendita →