La Suprema Corte, con sentenza n. 6165 del 30 marzo 2016, nello statuire l’illegittimità di un licenziamento disciplinare, ha chiarito che le tipizzazioni degli illeciti disciplinari previsti dalla contrattazione collettiva, rappresentano le valutazioni che le parti sociali hanno fatto in ordine alla gravità di determinati comportamenti rispondenti a canoni di normalità. Da ciò ne consegue … Continua la lettura di CCNL e licenziamento disciplinare
La Corte di Cassazione, con sentenza del 17 marzo 2016, n. 5310, ha affermato che, se il lavoratore rimane inoccupato per nove anni dopo il licenziamento, la prova della mancata ricerca di un’occupazione, ai fini della riduzione del risarcimento, in caso di illegittimità del licenziamento, ricade sul datore di lavoro. Nella specie, una Società aveva … Continua la lettura di Rilevabilità d’ufficio dell’eccezione di detrazione dell’aliunde perceptum
Con sentenza n. 5 dell’11 gennaio 2016, il Tribunale di Genova, in funzione di Giudice del Lavoro, ha ribadito il consolidato orientamento della giurisprudenza di legittimità secondo cui “ogni attività lavorativa può essere svolta in regime di autonomia ovvero di subordinazione e, secondo i principi (ex art. 2697 c.c.), l’onere della prova è a carico … Continua la lettura di Indici di subordinazione
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6373 del 1° aprile 2016, ha affermato che la delibera di esclusione del socio di cooperativa – assunta ai sensi degli artt. 2533 c.c. e 5 L. 142/2001 – deve essere formalmente comunicata al socio lavoratore, alla stregua di un provvedimento di licenziamento, in mancanza del quale è … Continua la lettura di Obbligo di comunicazione della delibera di esclusione del socio di cooperativa
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4500 dell’8 marzo 2016, ha ribadito che la nozione di ramo d’azienda – anche in virtù della normativa dell’Unione Europea (Dir. 2001/23/CE) – deve essere intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un’attività economica organizzata, quale pre-requisito indispensabile per configurare un’efficace cessione del contratto di lavoro senza il consenso … Continua la lettura di Sull’autonomia funzionale del ramo d’azienda ceduto
Con sentenza n. 5777 del 23 marzo 2016, la Suprema Corte ha statuito che è legittimo il licenziamento del dipendente che timbra il cartellino al posto del collega assente: tale comportamento, infatti, ledendo definitivamente il vincolo di fiducia che lega il dipendente al suo datore di lavoro è idoneo a configurare la giusta causa di … Continua la lettura di Marcatura del cartellino del collega e licenziamento per giusta causa
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4014 del 1° marzo 2016, ha affermato che, ove il datore di lavoro violi la procedura selettiva, ai fini del riconoscimento e l’attribuzione di una qualifica superiore, spetta al dipendente l’onere di provare il nesso di causalità tra l’inadempimento datoriale ed il danno asserito da perdita di “chance”, … Continua la lettura di Violazione dei criteri di selezione e danni derivanti dalla perdita di “chance”
La Corte di Cassazione, con sentenza del 7 marzo 2016, n. 4423, ha ribadito che, nel caso di retrocessione di un ramo di azienda (nel caso di specie, al termine dell’affitto dello stesso) si configura un trasferimento di azienda, ai sensi dell’art. 2112 c.c. e che, pertanto, il proprietario del ramo affittato sarà responsabile in … Continua la lettura di Retrocessione di ramo di azienda e responsabilità solidale per i crediti dei lavoratori
Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 987 del 18 febbraio 2015, ha riconosciuto il demansionamento e il conseguente danno alla professionalità subito dal Direttore, responsabile di un Ufficio postale (inquadrato nel livello quadro), a seguito del trasferimento di quest’ultimo presso l’Ufficio Risorse Umane di un’altra Filiale del gruppo, disposto all’esito di un procedimento disciplinare. … Continua la lettura di Demansionamento e danno alla professionalità
La Corte di Giustizia Europea, con sentenza dell’11 novembre 2015 resa nella Causa C – 422/14, è intervenuta sull’interpretazione della Direttiva Europea n. 98/59/CE del 20 luglio 1998, in materia di licenziamenti collettivi. Nello specifico, i Giudici europei, pronunciandosi sul criterio di computo della dimensione aziendale che rende applicabile la disciplina sui licenziamenti collettivi, hanno … Continua la lettura di Interpretazione della direttiva europea in materia di licenziamenti collettivi
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