Archivi categoria: Giurisprudenza

“Benefit” aziendali e contribuzione

La Corte di Cassazione, con sentenza del 27 aprile 2016, n. 8382, ha ribadito l’orientamento giurisprudenziale consolidato secondo il quale, tutto ciò che il lavoratore riceve dal datore di lavoro in dipendenza del rapporto di lavoro, deve essere, in linea di principio, assoggettato a contribuzione. Per i beni in natura, deve essere utilizzato come base … Continua la lettura di “Benefit” aziendali e contribuzione

Licenziamento discriminatorio del lavoratore

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8248 del 26 aprile 2016, ha ritenuto discriminatorio e, dunque, nullo e non meramente illegittimo, il licenziamento irrogato al lavoratore non vedente, sul mero presupposto del ritardo con cui il datore di lavoro era venuto a conoscenza dello status di invalido civile dello stesso. In particolare, i Giudici … Continua la lettura di Licenziamento discriminatorio del lavoratore

L’indennità di vacanza contrattuale: quando è dovuta al lavoratore

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8253 del 26 aprile 2016, ha ribadito il principio secondo cui l’indennità di vacanza contrattuale è un emolumento di natura eccezionale la cui finalità è quella di consentire alla parte più debole del rapporto di lavoro di non rimanere vittima dell’incremento del costo della vita nelle more dei … Continua la lettura di L’indennità di vacanza contrattuale: quando è dovuta al lavoratore

Nell’ambito di un procedimento disciplinare non è richiesta la presenza di tutti i membri del collegio per l’audizione del lavoratore

Con sentenza n. 8245 del 26 aprile 2016, la Corte di Cassazione ha riconosciuto la legittimità di un licenziamento intimato nei confronti di un lavoratore all’esito di un procedimento disciplinare che prevedeva l’audizione dello stesso lavoratore da parte di un organo collegiale alla presenza di due membri su tre. In particolare, la Suprema Corte ha … Continua la lettura di Nell’ambito di un procedimento disciplinare non è richiesta la presenza di tutti i membri del collegio per l’audizione del lavoratore

Danno biologico e parametri di quantificazione ai fini INAIL

Con sentenza n. 8243 del 26 aprile 2016, la Corte di Cassazione ha affermato che la determinazione del danno biologico, ai fini della tutela dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, non si effettua con i medesimi criteri valevoli in sede civilistica con cui si utilizzano parametri facoltativi secondo tabelle elaborate dalla … Continua la lettura di Danno biologico e parametri di quantificazione ai fini INAIL

Accesso alla casella di posta elettronica personale

La Corte di Cassazione, Sezione V Penale, con sentenza n. 13057 del 31 marzo 2016, ha affermato che l’accesso altrui alla casella di posta elettronica personale protetta da password, configura il reato di “Accesso abusivo ad un sistema informatico”, di cui all’art. 615 ter c.p. Nel caso di specie, un Responsabile dell’Ufficio di Polizia Provinciale, … Continua la lettura di Accesso alla casella di posta elettronica personale

Simulazione nel contratto di assunzione è reato di estorsione

Con sentenza n. 18727 del 5 maggio 2016, la Corte di Cassazione, seconda sezione penale, ha affermato che commette il reato di estorsione il datore di lavoro che fa sottoscrivere un contratto ad orario parziale (con una utilizzazione continua dei lavoratori con orario superiore), con minacce in caso di rifiuto, con la costrizione a firmare dimissioni “in bianco” ed … Continua la lettura di Simulazione nel contratto di assunzione è reato di estorsione

Utilizzo improprio di una tessera fedeltà da parte del lavoratore e immediatezza della contestazione disciplinare

Con la sentenza n. 9680 dell’11 maggio 2016, la Corte di Cassazione ha affermato che l’utilizzo anomalo di una tessera “fedeltà” da parte del lavoratore è da qualificare come comportamento di immediata conoscibilità da parte della società datrice e, dunque, il relativo procedimento disciplinare deve essere attivato tempestivamente. Nel caso di specie, il lavoratore, addetto … Continua la lettura di Utilizzo improprio di una tessera fedeltà da parte del lavoratore e immediatezza della contestazione disciplinare

Distacco del lavoratore ed obbligo di motivazione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9557 del 26 aprile 2006, ha statuito che il potere di distacco di un lavoratore presso un’altra unità produttiva, espressamente disciplinato dall’art. 30, comma 3, del D.Lgs. n. 276/2003, compete in via esclusiva all’imprenditore. Quest’ultimo, tuttavia, non può esercitarlo in materia arbitraria, per finalità non consentite, ovvero senza … Continua la lettura di Distacco del lavoratore ed obbligo di motivazione

Mobbing e responsabilità contrattuale del datore di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12445 del 25 maggio 2006, ha ribadito che il datore di lavoro è responsabile in via contrattuale per il comportamento mobbizzante tenuto da un suo dirigente nei confronti di un dipendente. E ciò in virtù del disposto dell’art. 2087 c.c. il quale impone al datore di lavoro l’adozione … Continua la lettura di Mobbing e responsabilità contrattuale del datore di lavoro