Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9913 del 13 maggio 2016, ha ribadito i principi che devono essere seguiti nel determinare la riconducibilità all’”occasione di lavoro” dell’infortunio occorso al lavoratore. In particolare, secondo la Corte, affinché l’infortunio sia indennizzabile da parte dell’INAIL, non è necessario che sia avvenuto nell’espletamento delle mansioni tipiche disimpegnate dal … Continua la lettura di La nozione di “occasione di lavoro” nell’infortunio del lavoratore →

Il Tar Lombardia, con ordinanza n. 246 del 3 marzo 2016, ha affermato la legittimità del provvedimento disciplinare di sospensione dal servizio per un mese comminato ad una guardia carceraria che aveva attivato la funzione del tasto “mi piace” sul social network di Facebook relativamente ad un articolo che trattava del recente suicidio commesso da … Continua la lettura di Provvedimento disciplinare ed opzione “mi piace” su Facebook →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7313 del 13 aprile 2016, è intervenuta in merito al riconoscimento dell’infortunio “in itinere” occorso ad un lavoratore che si era recato in bicicletta dal luogo di lavoro alla sua abitazione, percorrendo una distanza di soli cinquecento metri. I Giudici di legittimità hanno precisato  che l’uso della bicicletta … Continua la lettura di Sussistenza dell’infortunio “in itinere” con la bicicletta →

Con sentenza n. 9635 dell’11 maggio 2016, la Corte di Cassazione ha ritenuto che la nozione di insubordinazione non è limitata al rifiuto di adempiere alle disposizioni dei superiori, ma si estende anche ad ogni condotta volta a pregiudicarne l’esecuzione nell’ambito dell’organizzazione societaria. Conseguentemente, ad avviso della Suprema Corte, la critica rivolta ai superiori gerarchici, … Continua la lettura di Insubordinazione e licenziamento per giusta causa →

La Corte di Appello di L’Aquila, con sentenza n. 263 del 10 marzo 2016, ha precisato che il regime di inoppugnabilità del verbale di conciliazione sottoscritto in sede sindacale – ai sensi e per gli effetti dell’ultimo comma dell’art. 2113 c.c. – si applica solo ove l’accordo, sottoscritto dalle parti e dal rappresentante sindacale di … Continua la lettura di Impugnazione giudiziale del verbale di conciliazione sottoscritto in sede sindacale →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 12 maggio 2016 n. 9749, ha ribadito il principio che legittima le indagini investigative demandate dal datore di lavoro per verificare il corretto utilizzo dei permessi ex art. 33 della Legge 104/1992 concessi al lavoratore, sempre nel rispetto della privacy di quest’ultimo. I giudici di legittimità hanno, infatti, … Continua la lettura di Legittime le investigazioni sull’utilizzo improprio dei permessi →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 27 aprile 2016, n. 8382, ha ribadito l’orientamento giurisprudenziale consolidato secondo il quale, tutto ciò che il lavoratore riceve dal datore di lavoro in dipendenza del rapporto di lavoro, deve essere, in linea di principio, assoggettato a contribuzione. Per i beni in natura, deve essere utilizzato come base … Continua la lettura di “Benefit” aziendali e contribuzione →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8248 del 26 aprile 2016, ha ritenuto discriminatorio e, dunque, nullo e non meramente illegittimo, il licenziamento irrogato al lavoratore non vedente, sul mero presupposto del ritardo con cui il datore di lavoro era venuto a conoscenza dello status di invalido civile dello stesso. In particolare, i Giudici … Continua la lettura di Licenziamento discriminatorio del lavoratore →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8253 del 26 aprile 2016, ha ribadito il principio secondo cui l’indennità di vacanza contrattuale è un emolumento di natura eccezionale la cui finalità è quella di consentire alla parte più debole del rapporto di lavoro di non rimanere vittima dell’incremento del costo della vita nelle more dei … Continua la lettura di L’indennità di vacanza contrattuale: quando è dovuta al lavoratore →

Con sentenza n. 8245 del 26 aprile 2016, la Corte di Cassazione ha riconosciuto la legittimità di un licenziamento intimato nei confronti di un lavoratore all’esito di un procedimento disciplinare che prevedeva l’audizione dello stesso lavoratore da parte di un organo collegiale alla presenza di due membri su tre. In particolare, la Suprema Corte ha … Continua la lettura di Nell’ambito di un procedimento disciplinare non è richiesta la presenza di tutti i membri del collegio per l’audizione del lavoratore →