Archivi categoria: Giurisprudenza

In una fattispecie relativa ad un lavoratore di una sala bingo che, durante l’orario di lavoro e senza interruzione della prestazione lavorativa, proponeva ai colleghi la vendita di merce e di abbonamenti ad un sito internet di scommesse sportive, senza tuttavia esibizione della merce e senza esercitare attività di persuasione verso i colleghi, la Suprema … Continua la lettura di Giudizio di proporzionalità del licenziamento per giusta causa →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 10252 del 18 maggio 2016, ha ribadito il principio secondo cui anche rispetto alla comunicazione del recesso per superamento del periodo di comporto trova applicazione la regola della immodificabilità delle ragioni che motivano il licenziamento e, pertanto, la comunicazione contenente un’indicazione errata dei giorni di assenza rende illegittimo … Continua la lettura di Immodificabilità dei motivi di licenziamento e recesso per superamento del comporto →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8888 del 4 maggio 2016, ha statuito che nelle società per azioni di grandi dimensioni al lavoratore va riconosciuta la qualifica di dirigente qualora svolga mansioni che denotano ampia autonomia e discrezionalità, a nulla rilevando la sua sottoposizione al potere gerarchico di un altro dirigente e la mancata … Continua la lettura di Riconoscimento di qualifica dirigenziale →

La Corte di Cassazione con sentenza n. 6254 del 31 marzo 2016, si è espressa in ordine al licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato ad un lavoratore a seguito della  soppressione della sua posizione lavorativa dovuta ad una ristrutturazione aziendale.  Il Giudice di prime cure, aveva ritenuto violato l’obbligo di “repechage” poiché la società datrice di … Continua la lettura di Obbligo di “repechage” nel gruppo di imprese →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9913 del 13 maggio 2016, ha ribadito i principi che devono essere seguiti nel determinare la riconducibilità all’”occasione di lavoro” dell’infortunio occorso al lavoratore. In particolare, secondo la Corte, affinché l’infortunio sia indennizzabile da parte dell’INAIL, non è necessario che sia avvenuto nell’espletamento delle mansioni tipiche disimpegnate dal … Continua la lettura di La nozione di “occasione di lavoro” nell’infortunio del lavoratore →

Il Tar Lombardia, con ordinanza n. 246 del 3 marzo 2016, ha affermato la legittimità del provvedimento disciplinare di sospensione dal servizio per un mese comminato ad una guardia carceraria che aveva attivato la funzione del tasto “mi piace” sul social network di Facebook relativamente ad un articolo che trattava del recente suicidio commesso da … Continua la lettura di Provvedimento disciplinare ed opzione “mi piace” su Facebook →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7313 del 13 aprile 2016, è intervenuta in merito al riconoscimento dell’infortunio “in itinere” occorso ad un lavoratore che si era recato in bicicletta dal luogo di lavoro alla sua abitazione, percorrendo una distanza di soli cinquecento metri. I Giudici di legittimità hanno precisato  che l’uso della bicicletta … Continua la lettura di Sussistenza dell’infortunio “in itinere” con la bicicletta →

Con sentenza n. 9635 dell’11 maggio 2016, la Corte di Cassazione ha ritenuto che la nozione di insubordinazione non è limitata al rifiuto di adempiere alle disposizioni dei superiori, ma si estende anche ad ogni condotta volta a pregiudicarne l’esecuzione nell’ambito dell’organizzazione societaria. Conseguentemente, ad avviso della Suprema Corte, la critica rivolta ai superiori gerarchici, … Continua la lettura di Insubordinazione e licenziamento per giusta causa →

La Corte di Appello di L’Aquila, con sentenza n. 263 del 10 marzo 2016, ha precisato che il regime di inoppugnabilità del verbale di conciliazione sottoscritto in sede sindacale – ai sensi e per gli effetti dell’ultimo comma dell’art. 2113 c.c. – si applica solo ove l’accordo, sottoscritto dalle parti e dal rappresentante sindacale di … Continua la lettura di Impugnazione giudiziale del verbale di conciliazione sottoscritto in sede sindacale →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 12 maggio 2016 n. 9749, ha ribadito il principio che legittima le indagini investigative demandate dal datore di lavoro per verificare il corretto utilizzo dei permessi ex art. 33 della Legge 104/1992 concessi al lavoratore, sempre nel rispetto della privacy di quest’ultimo. I giudici di legittimità hanno, infatti, … Continua la lettura di Legittime le investigazioni sull’utilizzo improprio dei permessi →