Archivi categoria: Giurisprudenza

La Suprema Corte, con sentenza n. 18507 del 21 settembre 2016, ha statuito la legittimità del licenziamento  per giusta causa di un lavoratore che durante l’assenza per malattia era stato scoperto, dalla agenzia investigativa assunta dalla società, ad eseguire lavori sul tetto della propria abitazione, attività che richiedeva un impegno fisico non compatibile con le … Continua la lettura di Licenziamento per simulazione dello stato di malattia →

Il Tribunale di Roma, con decreto del 28 luglio 2016, emesso all’esito di un  giudizio ex art. 28 L. 300/70, ha stabilito che costituisce condotta antisindacale quella posta in essere dal datore di lavoro che, pur avendo recepito il contenuto normativo ed obbligatorio di un CCNL per fatti concludenti, decida di recedere dallo stesso prima … Continua la lettura di È antisindacale la condotta del datore di lavoro che disapplica unilateralmente il CCNL applicato →

Con sentenza n. 684 del 14 settembre 2016, il Tribunale di Bergamo ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente che, con presunte finalità minatorie verso i colleghi, aveva pubblicato sul social network “Facebook” un autoscatto che lo ritraeva con il fratello mentre impugnavano entrambi con fare minaccioso delle armi da … Continua la lettura di Licenziamento per pubblicazione di contenuti inappropriati sul profilo social del lavoratore →

La Corte Costituzionale, con sentenza n. 213 depositata il 23 settembre 2016 – a seguito del giudizio di legittimità costituzionale promosso dal Tribunale Ordinario di Livorno – ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 e s.m.i., nella parte in cui non ha incluso il convivente more uxorio … Continua la lettura di La Corte Costituzionale estende i permessi anche ai conviventi more uxorio →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17366 del 26 agosto 2016, ha ribadito, sulla scorta di un consolidato orientamento, che per autonomia del ramo d’azienda deve essere intesa la capacità dello stesso – già al momento dello scorporo dal complesso cedente – di provvedere ad uno scopo produttivo attraverso i propri mezzi funzionali ed … Continua la lettura di Trasferimento di ramo d’azienda e requisiti per la valutazione dell’autonomia funzionale del ramo ceduto →

Con sentenza n. 17234 del 22 agosto 2016, la Corte di Cassazione ha fornito un’interpretazione dell’art. 4, comma 2, legge 223/1991, il quale designa quali destinatari della comunicazione di avvio della procedura di mobilità le “rappresentanze sindacali aziendali costituite a norma dell’articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, nonché [le] rispettive associazioni di … Continua la lettura di Comunicazione di avvio della procedura di mobilità e rappresentatività dei sindacati destinatari →

Con sentenza n. 17303 del 24 agosto 2016, la Corte di Cassazione, in merito all’indennità di disoccupazione (ora c.d. Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego ovvero NASpI), ha illustrato la portata dell’art. 34, comma 5, l. 448/1998, a mente del quale “La cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni non dà titolo alla concessione … Continua la lettura di Indennità di disoccupazione →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 26 agosto 2016 n. 17368, in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha affermato che il collegamento economico-formale tra imprese gestite da società dello stesso gruppo non basta ad estendere gli obblighi inerenti  ad un rapporto di lavoro subordinato (compresi quelli relativi alla sua cessazione come il … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 29 agosto 2016 n. 17404, ha affermato che il termine di decadenza dei 60 giorni per proporre la domanda di indennità di mobilità non è sospeso dalla malattia del lavoratore. La Suprema Corte ha precisato che il termine di decadenza non può essere sospeso da una situazione di … Continua la lettura di Domanda di indennità di mobilità e termini di decadenza →

La Corte di Cassazione con sentenza n. 14305 del 13 luglio 2016, ha statuito l’illegittimità del licenziamento disciplinare intimato da una società a un dipendente che, nel corso di una controversia intentata per il riconoscimento di mansioni superiori, si era impossessato di documenti utili alla causa, inviandoli dalla mail aziendale a quella personale, nonché aveva … Continua la lettura di Utilizzazione in giudizio dei documenti aziendali →