Archivi categoria: Giurisprudenza

La Suprema Corte con sentenza n. 5314 del 2 marzo 2017, ha statuito, che, nell’ambito del procedimento disciplinare di cui all’art. 7 Legge n. 300/1970, non esiste un diritto in capo al lavoratore al differimento della convocazione per rendere le proprie giustificazioni, limitandosi ad addurre un’impossibilità di presenziare in quanto tale richiesta contrasta con il … Continua la lettura di Procedimento disciplinare e differimento dell’audizione per rendere le proprie giustificazioni →

La Corte di Cassazione con sentenza n. 6534 del 14 marzo 2017, ha statuito la legittimità del licenziamento del responsabile della ristorazione di una mensa pubblica che aveva omesso di denunciare lo stato di obsolescenza e inadeguatezza degli impianti. In particolare, i Giudici di legittimità riconoscendo la piena proporzionalità tra il licenziamento adottato e l’addebito … Continua la lettura di Licenziamento e tutela della salute →

Con sentenza n. 4015 del 15 febbraio 2017, la Suprema Corte ha stabilito in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, che il tenore letterale dell’art. 3 della l. 604/1966 non restringe l’ambito di legittimità del recesso alle sole ipotesi in cui si accerti una crisi di impresa, atteso che, ai fini della legittimità del … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo per situazioni economiche insussistenti →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4619 del 22 febbraio 2017, ha stabilito che è sproporzionato in quanto non lede irrimediabilmente il vincolo fiduciario, il provvedimento espulsivo, nell’ipotesi in cui il dipendente ha fatto un uso ritorsivo della malattia a fronte del diniego di ferie non programmate e che risulti assente alla visita medica … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa ed assenza dal lavoro →

La Corte di Cassazione a Sezioni Unite, con la sentenza n. 1545 del 20 gennaio 2017, ha affermato che l’amministratore unico o il consigliere di amministrazione di una società per azioni sono legati alla società da un rapporto di tipo societario che, in considerazione dell’immedesimazione organica tra persona fisica ed ente e dall’assenza del requisito … Continua la lettura di Il rapporto che lega la società per azioni ed il suo amministratore è riconducibile ai rapporti c.d. societari →

Con sentenza n. 342 del 7 febbraio 2017, il Tribunale di Napoli ha rigettato la domanda di un lavoratore che aveva rivendicato il pagamento del premio di risultato in seguito alla disdetta dell’accordo aziendale esercitata dal datore di lavoro che, quindi, aveva interrotto il pagamento di questo trattamento per i periodi successivi al recesso. L’accordo … Continua la lettura di Disdetta dell’accordo aziendale sul premio di risultato →

La Suprema Corte con sentenza n. 4899 del 27 febbraio 2017, ha ribadito il principio secondo cui, essendo il licenziamento determinato da motivi sindacali viziato da nullità ai sensi dell’art. 4 L. n. 604 del 1966, alla declaratoria di antisindacalità del comportamento aziendale che vi abbia dato causa deve conseguire l’obbligo contributivo a carico del … Continua la lettura di Licenziamento determinato da motivi sindacali →

Con sentenza n. 4120 del 16 febbraio 2017, la Corte di Cassazione ha statuito che nel procedimento disciplinare nei confronti di un dipendente si applica la sanzione in vigore al tempo in cui è stato intimato il licenziamento, anche se la condotta sanzionabile del lavoratore è stata posta in essere in epoca anteriore. La Suprema … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento disciplinare →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4826 del 24 febbraio 2017, ha ribadito che, in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti, non si applica nei casi in cui il licenziamento sia irrogato per sanzionare condotte del lavoratore che concretizzino violazione di … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e pubblicità del codice disciplinare →

Con sentenza n. 4315 del 20 febbraio 2017, la Suprema Corte ha stabilito che la condotta di un lavoratore che approfitta delle proprie condizioni di salute per porre in essere comportamenti scorretti nei confronti del proprio datore di lavoro può integrare giusta causa di licenziamento. In particolare, nel caso di specie, la Corte ha ritenuto … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e condizioni di salute →