La Suprema Corte con sentenza n. 8818 del 5 aprile 2017, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente per aver informato con ritardo il datore di lavoro del sequestro del personal computer aziendale da parte della polizia giudiziaria, utilizzato per attività pedopornografica. La Suprema Corte ha ribadito, peraltro, che la … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento per giusta causa
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8834 del 5 aprile 2017, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “scopo delle regole dettate dall’art. 2110 c.c. per l’ipotesi di assenza determinata da malattia del lavoratore è quello di contemperare gli interessi confliggenti del datore di lavoro a mantenere alle proprie dipendenze solo chi lavora, e … Continua la lettura di Licenziamento per superamento del periodo di comporto
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8260 del 30 marzo 2017, ha affermato il principio secondo cui integra gli estremi del dolo omissivo, rilevante ai fini dell’annullabilità di un verbale di conciliazione, il silenzio e la reticenza serbata da una delle parti in ordine a situazioni di interesse dell’altra parte, preordinati a realizzare, con … Continua la lettura di La conciliazione in sede sindacale è annullabile qualora il lavoratore sia stato tratto in inganno dal datore di lavoro
La Suprema Corte con sentenza n. 8145 del 29 marzo 2017, ha ribadito il principio secondo cui, in materia di contratti a termine, la mera inerzia del lavoratore protrattasi dopo la scadenza del termine prima di agire in giudizio per chiedere la conversione a tempo indeterminato (due anni, nel caso in esame) non è di … Continua la lettura di Contratti a tempo determinato e mutuo consenso
Con sentenza n. 7166 del 21 marzo 2017, la Corte di Cassazione ha ritenuto che il comportamento contestato ad un lavoratore (nella specie un tecnico reperibile e responsabile di emergenze), che si era rifiutato di attivarsi a fronte di due sollecitazioni di intervento (per un calo di pressione ed una fuga di gas), possa giustificare … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare per infrazioni gravi
Con sentenza n. 7524 del 23 marzo 2017, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il licenziamento dell’invalido, assunto in base alla normativa sul collocamento obbligatorio, è legittimo solo in presenza della perdita totale della capacità lavorativa, ovvero di una situazione di pericolo per la salute e l’incolumità degli altri lavoratori … Continua la lettura di Licenziamento per impossibilità sopravvenuta dovuta ad inidoneità fisica e categorie protette
Con sentenza n. 8136 del 29 marzo 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo il quale, essendo il licenziamento un atto unilaterale recettizio ai sensi degli art. 1334 e 1335 cc, esso produce i propri effetti solamente allorquando giunga all’indirizzo del destinatario: non rileva, pertanto, il momento in cui il datore di … Continua la lettura di Conoscenza casuale del licenziamento prima della presentazione delle giustificazioni
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7523 del 23 marzo 2017, ha confermato il principio secondo cui le dimissioni rassegnate dal lavoratore sono annullabili per violenza morale ove siano determinate da una condotta intimidatoria, oggettivamente ingiusta, tale da costituire una decisiva coazione psicologica. Nel caso di specie, la Corte ha confermato la sentenza di … Continua la lettura di Dimissioni per violenza morale
Con sentenza n. 6991 del 17 marzo 2017, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato ad un dipendente di banca che aveva manomesso il sistema informatico aziendale di rilevazione delle presenze/assenze in funzione sul posto di lavoro così da far registrare la sua presenza in servizio nonostante … Continua la lettura di Licenziamento e manomissione del sistema informatico di rilevazione delle presenze/assenze
Con sentenza n. 6405 del 13 marzo 2017, la Cassazione ha statuito che, in tema di obbligazioni contributive nei confronti delle gestioni previdenziali ed assistenziali, l’accertamento dell’esistenza tra le parti di un contratto di lavoro subordinato in luogo di un contratto di lavoro a progetto correttamente denunciato e registrato, configura l’ipotesi di “evasione contributiva” di … Continua la lettura di Evasione contributiva e onere della prova
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