Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 14862 del 15 giugno 2017, ha affermato che è legittimo il licenziamento del dipendente che utilizza in modo sistematico la connessione internet aziendale a fini meramente personali, non ravvisandosi alcuna violazione della normativa in materia di riservatezza da parte del datore di lavoro laddove quest’ultimo si sia limitato … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del dipendente che abusa della connessione internet aziendale per scopi personali →

La Suprema Corte, con sentenza n. 13196 del 25 maggio 2017, ha affermato l’illegittimità del licenziamento disposto dal datore di lavoro nei confronti del dipendente part time che, fuori dell’orario di lavoro, svolgeva altra attività lavorativa, in ragione della violazione del regolamento aziendale che vietava ai dipendenti lo svolgimento di qualsiasi altra attività lavorativa. Secondo … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento del dipendente “part-time” che svolge altri lavori →

In tema licenziamento per superamento del periodo di comporto, la Suprema Corte con sentenza n. 15972 del 27 giugno 2017, ha affermato che “le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l’infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dall’ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro abbia … Continua la lettura di Obbligo di sicurezza del datore di lavoro e superamento del periodo di comporto →

Con sentenza n. 14468 del 9 giugno 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo il quale, in tema di onere della prova a seguito di infortunio sul luogo di lavoro, la richiesta del lavoratore infortunato per il risarcimento integrale del danno sofferto deve essere suffragata dalla duplice prova da parte del medesimo, … Continua la lettura di Il riparto dell’onere probatorio in tema di infortunio sul lavoro →

Con sentenza n. 13922 del 5 giugno 2017, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato da una società al dipendente che si era reso colpevole della “trasmissione non autorizzata ad 84 clienti della società concorrente di comunicazioni interne riservate, obiettivamente idonee a ledere l’immagine commerciale” di quest’ultima, poiché … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa per atti di concorrenza sleale non autorizzati →

La Corte di Cassazione, Sezione Penale, con sentenza n. 27295 del 31 maggio 2017, ha confermato il principio secondo cui è ammissibile, indipendentemente dall’iscrizione del lavoratore al sindacato, la costituzione di parte civile delle associazioni sindacali nei procedimenti per i reati di omicidio o di lesioni colpose, commessi in violazione della normativa antinfortunistica. Ciò in … Continua la lettura di Legittimazione attiva del sindacato a costituirsi parte civile nel processo penale →

Con sentenza n. 890 del 6 aprile 2017, la Corte d’Appello di Milano ha statuito che, ai fini del computo del periodo di comporto, in conformità all’orientamento espresso dalla Corte di Cassazione (sent. n. 15222 del 22 luglio 2016), laddove il CCNL di settore quantifichi in un numero esatto di mesi il periodo massimo durante … Continua la lettura di Criterio per il computo del superamento del periodo di comporto →

La Corte di Cassazione Sezione Lavoro, con ordinanza interlocutoria n. 13030 del 24 maggio 2017, ha rimesso al Primo Presidente, affinché valuti l’opportunità di una remissione alle Sezioni Unite, per risolvere una serie di questioni di diritto, controverse nella giurisprudenza di legittimità e merito, aventi ad oggetto la fase estintiva del rapporto sociale e di … Continua la lettura di Esclusione del socio di cooperativa e risoluzione del rapporto di lavoro, normativa e tutela applicabile: la questione passa alle Sezioni Unite →

Con le sentenze n. 13606 del 30 maggio 2017 e n. 13379 del 26 maggio 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo cui l’avvenuta soppressione di una posizione lavorativa integra una legittima ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo solo qualora il datore di lavoro abbia preventivamente accertato l’assoluta impossibilità di ricollocare … Continua la lettura di Obbligo di repêchage e tutela della conservazione del posto →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12911 del 23 maggio 2017, ha espresso il principio secondo cui, in caso di crisi, l’impresa è esonerata dall’assumere nuovo personale che rientri in una categoria protetta ai sensi della Legge 68/1999, ma non può licenziare per ragioni di riduzione di personale o per giustificato motivo oggettivo, i … Continua la lettura di Annullabile il licenziamento del lavoratore disabile avvenuto in violazione della quota di riserva →