Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20335 del 24 agosto 2017, in tema di licenziamenti collettivi, ha ribadito che sul datore di lavoro grava l’onere di allegazione dei criteri di scelta e la prova della loro piena applicazione nei confronti dei lavoratori licenziati, con indicazione – in relazione a ciascuno di questi – dello … Continua la lettura di La distribuzione dell’onere della prova nel giudizio di impugnazione di un licenziamento collettivo →

Con sentenza n. 19269 del 2 agosto 2017, la Corte di Cassazione ha affermato che il principio di non discriminazione del lavoratore part time, di cui all’art. 4 del D. Lvo. 61/2000 (vigente “ratione temporis”), impone di utilizzare, ai fini del calcolo della retribuzione dello stesso, il medesimo dato-base con il quale è calcolata la … Continua la lettura di Principio di non discriminazione del lavoratore part-time →

Con ordinanza n. 20733 del 4 settembre 2017, la Corte di Cassazione, ha statuito che i contratti a termine stipulati successivamente alla data di scadenza del CCNL del personale dirigente di una importante Società non rientrano nella disciplina transitoria prevista dall’art. 11 del d.lgs. n. 368/2001 e sono interamente assoggettati al nuovo regime normativo di … Continua la lettura di Contratti a tempo determinato del personale dirigente →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17373 del 13 luglio 2017, ha ribadito che il contratto di apprendistato dà origine ad un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Ne consegue, che, in caso di mancata disdetta al termine del periodo di apprendistato, il lavoratore viene mantenuto in servizio con la qualifica conseguita mediante … Continua la lettura di Licenziamento durante il periodo di apprendistato →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18476 del 26 luglio 2017, ha precisato, seppur con riferimento ad una fattispecie ricadente nell’ambito di applicazione dell’abrogata L. 1369/1960, che i lavoratori occupati in violazione del divieto di intermediazione di manodopera sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell’imprenditore appaltante/interponente che ne abbia effettivamente utilizzato le … Continua la lettura di Violazione del divieto di intermediazione di manodopera e pagamento delle ritenute d’acconto ai lavoratori →

Con sentenza n. 1248 del 26 giugno 2017, il Tribunale di Milano ha ribadito il principio secondo cui spetta alla parte datoriale dimostrare le ragioni tecniche, organizzative e produttive legittimanti il trasferimento del lavoratore ai sensi dell’art. 2103 c.c. Nel caso di specie, il datore di lavoro aveva trasferito il dipendente affermando di non poterlo … Continua la lettura di Onere della prova e trasferimento del lavoratore →

Con la sentenza n. 17335 del 13 luglio 2017, la Corte di Cassazione ha affermato il principio secondo cui il datore di lavoro non può sottrarsi al versamento dei contributivi adducendo di non conoscere il nominativo dei lavoratori che ha utilizzato. Risulta, infatti, sufficiente individuare il numero dei lavoratori impiegati e la base imponibile dei … Continua la lettura di Versamento contributi: irrilevanza della conoscenza dei nominativi dei lavoratori →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 31345 del 22 giugno 2017, ha espresso il principio secondo cui ai fini della configurabilità del delitto di furto in abitazione, ai sensi dell’art. 624 bis del Codice Penale, i luoghi di lavoro non rientrano nella nozione di privata dimora, salvo che il fatto sia avvenuto all’interno di … Continua la lettura di Configurabilità del reato di furto in abitazione nei luoghi di lavoro →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 16350 del 3 luglio 2017, ha ribadito che il conseguimento della pensione di anzianità non integra una causa di impossibilità della reintegrazione nel posto di lavoro del lavoratore illegittimamente licenziato, atteso che l’incompatibilità tra il diritto alla pensione e la percezione di un reddito da lavoro si colloca … Continua la lettura di Il conseguimento della pensione di anzianità non impedisce la reintegrazione →

Con sentenza n. 15966 del 27 giugno 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo il quale, in pendenza di un procedimento disciplinare, non sussiste in capo al datore di lavoro un obbligo specifico di mettere a disposizione del lavoratore la documentazione aziendale relativa ai fatti contestati; tuttavia, in virtù dei principi di … Continua la lettura di Procedimento disciplinare e accesso ai documenti relativi ai fatti contestati →