Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 28978 del 4 dicembre 2017, in una controversia in cui l’amministratore delegato di una società chiedeva la qualifica di lavoratore subordinato, nel rigettare la domanda del lavoratore ha ribadito che sono compatibili con il ruolo di amministratore delegato e non provano l’assoggettamento di questo al potere direttivo e … Continua la lettura di Accertamento della natura subordinata dell’amministratore delegato →

Con sentenza n. 27093 del 15 novembre 2017, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione si sono definitivamente pronunciate sul regime contributivo applicabile alle indennità corrisposte dal datore di lavoro ai dipendenti che prestano la loro opera al di fuori della sede dell’impresa. Il problema concerneva se il trattamento contributivo da applicare alle suddette indennità … Continua la lettura di Trasferta occasionale e trasferta abituale: regime contributivo →

Con ordinanza n. 27460 del 20 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha affermato che, ove il demansionamento sia protratto per lungo periodo e comporti la perdita di professionalità del lavoratore, questi ha diritto al risarcimento del danno non patrimoniale nella misura corrispondente ad una mensilità dell’ultima retribuzione per ogni anno di dequalificazione. La Suprema … Continua la lettura di Perdita di professionalità da demansionamento e criteri di liquidazione del danno →

Con ordinanza n. 29054 del 5 dicembre 2017, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore per non essersi presentato in servizio presso la nuova sede cui era stato trasferito per ragioni di riorganizzazione aziendale, ritenendo il provvedimento di trasferimento illegittimo in quanto privo delle richieste ragioni tecniche, organizzative e … Continua la lettura di Il trasferimento ingiustificato legittima il dipendente a proseguire l’attività lavorativa presso la sede originaria →

Con ordinanza n. 27450 del 20 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo il quale, in merito alla reintegrazione del lavoratore per illegittimità del licenziamento, occorre distinguere ai fini delle sanzioni previdenziali, tra la nullità o inefficacia del licenziamento, che forma oggetto di una sentenza dichiarativa, e l’annullabilità del licenziamento privo … Continua la lettura di Annullamento del licenziamento e obblighi contributivi del datore di lavoro →

Con sentenza n. 29062 del 5 dicembre 2017, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore in congedo straordinario che era stato trovato in talune giornate lontano dall’abitazione della madre disabile, alla quale avrebbe dovuto prestare assistenza. Secondo la Corte, la condotta del lavoratore non aveva un effettivo rilievo disciplinare poiché … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento del lavoratore in congedo straordinario per assistenza notturna ad un familiare →

Con sentenza n. 26273 del 6 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo cui la giusta causa di licenziamento, è una nozione che la legge configura con una disposizione di carattere generico che richiede una specificazione in sede interpretativa, attraverso la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento per giusta causa →

Con la sentenza n. 26465 dell’8 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento comminato nei confronti del lavoratore che non comunichi tempestivamente al datore di lavoro il proprio stato di malattia, qualora la mancata comunicazione non consegua ad un giustificato o giustificabile impedimento. La Suprema Corte ha sottolineato come, nella … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore che non comunica tempestivamente lo stato di malattia →

Il Tribunale di Padova, con decreto n. 52 del 9 ottobre 2017, ha affermato l’illegittimità della riduzione unilaterale dell’orario di lavoro e della relativa retribuzione, effettuata da una società cooperativa nei confronti dei soci lavoratori, in quanto l’inderogabilità “in peius” delle condizioni contrattuali può essere superata solo in caso di crisi aziendale e previa delibera … Continua la lettura di La società cooperativa non può unilateralmente ridurre l’orario di lavoro e la retribuzione dei propri soci lavoratori →