Archivi categoria: Giurisprudenza

Con sentenza n. 807 del 10 ottobre 2017, la Corte di Appello di Torino ha ritenuto legittimo il provvedimento disciplinare – corrispondente alla proroga di un anno del termine per l’aumento dello stipendio – adottato dalla Società nei confronti di un proprio dipendente, il quale, intervenendo in una riunione sindacale in veste di segretario provinciale … Continua la lettura di Legittimità della sanzione disciplinare nei confronti del lavoratore in aspettativa →

La Suprema Corte, con sentenza n. 146 del 5 gennaio 2018, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il lavoratore il quale lamenti di aver subito un danno da infortunio sul lavoro, deve allegare e provare l’esistenza dell’obbligazione lavorativa, l’esistenza del danno ed il nesso causale tra quest’ultimo e la prestazione, mentre il datore di … Continua la lettura di Obblighi di sicurezza del datore di lavoro e condotte “abnormi” del lavoratore →

Con sentenza n. 29238 del 6 dicembre 2017, la Corte di Cassazione ha confermato l’orientamento secondo il quale “il giustificato motivo oggettivo di licenziamento, ex art. 3 della l. n. 604 del 1966, è ravvisabile anche soltanto in una diversa ripartizione di determinate mansioni fra il personale in servizio, attuata a fini di una più … Continua la lettura di Giustificato motivo oggettivo di licenziamento anche nel caso in cui le mansioni dell’ex dipendente siano ripartite fra il personale in servizio →

Con sentenza n. 29239 del 6 dicembre 2017, la Corte di Cassazione ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento comminato ad un lavoratore con mansioni di aiuto–pasticcere, per non aver previamente verificato che il gelato servito ad un cliente non contenesse latte o suoi derivati, ai quali il cliente aveva dichiarato di essere allergico. La Suprema Corte, … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento intimato al dipendente per condotta negligente →

Con sentenza n. 29753 del 12 dicembre 2017, la Suprema Corte di Cassazione ha statuito che “il requisito della comunicazione per iscritto del licenziamento deve ritenersi assolto, in assenza della previsione di modalità specifiche, con qualunque modalità che comporti la trasmissione al destinatario del documento scritto nella sua materialità”. Sulla scorta del soprarichiamato principio, i … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento intimato a mezzo posta elettronica →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 28978 del 4 dicembre 2017, in una controversia in cui l’amministratore delegato di una società chiedeva la qualifica di lavoratore subordinato, nel rigettare la domanda del lavoratore ha ribadito che sono compatibili con il ruolo di amministratore delegato e non provano l’assoggettamento di questo al potere direttivo e … Continua la lettura di Accertamento della natura subordinata dell’amministratore delegato →

Con sentenza n. 27093 del 15 novembre 2017, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione si sono definitivamente pronunciate sul regime contributivo applicabile alle indennità corrisposte dal datore di lavoro ai dipendenti che prestano la loro opera al di fuori della sede dell’impresa. Il problema concerneva se il trattamento contributivo da applicare alle suddette indennità … Continua la lettura di Trasferta occasionale e trasferta abituale: regime contributivo →

Con ordinanza n. 27460 del 20 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha affermato che, ove il demansionamento sia protratto per lungo periodo e comporti la perdita di professionalità del lavoratore, questi ha diritto al risarcimento del danno non patrimoniale nella misura corrispondente ad una mensilità dell’ultima retribuzione per ogni anno di dequalificazione. La Suprema … Continua la lettura di Perdita di professionalità da demansionamento e criteri di liquidazione del danno →

Con ordinanza n. 29054 del 5 dicembre 2017, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore per non essersi presentato in servizio presso la nuova sede cui era stato trasferito per ragioni di riorganizzazione aziendale, ritenendo il provvedimento di trasferimento illegittimo in quanto privo delle richieste ragioni tecniche, organizzative e … Continua la lettura di Il trasferimento ingiustificato legittima il dipendente a proseguire l’attività lavorativa presso la sede originaria →