Archivi categoria: Giurisprudenza

Legittimità del licenziamento intimato a mezzo posta elettronica

Con sentenza n. 29753 del 12 dicembre 2017, la Suprema Corte di Cassazione ha statuito che “il requisito della comunicazione per iscritto del licenziamento deve ritenersi assolto, in assenza della previsione di modalità specifiche, con qualunque modalità che comporti la trasmissione al destinatario del documento scritto nella sua materialità”. Sulla scorta del soprarichiamato principio, i … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento intimato a mezzo posta elettronica

Accertamento della natura subordinata dell’amministratore delegato

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 28978 del 4 dicembre 2017, in una controversia in cui l’amministratore delegato di una società chiedeva la qualifica di lavoratore subordinato, nel rigettare la domanda del lavoratore ha ribadito che sono compatibili con il ruolo di amministratore delegato e non provano l’assoggettamento di questo al potere direttivo e … Continua la lettura di Accertamento della natura subordinata dell’amministratore delegato

Trasferta occasionale e trasferta abituale: regime contributivo

Con sentenza n. 27093 del 15 novembre 2017, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione si sono definitivamente pronunciate sul regime contributivo applicabile alle indennità corrisposte dal datore di lavoro ai dipendenti che prestano la loro opera al di fuori della sede dell’impresa. Il problema concerneva se il trattamento contributivo da applicare alle suddette indennità … Continua la lettura di Trasferta occasionale e trasferta abituale: regime contributivo

Il licenziamento illegittimo per tardività della contestazione disciplinare comporta solo la tutela indennitaria

Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione con sentenza n. 30985 del 27 dicembre 2017, nel dirimere un annoso contrasto giurisprudenziale, hanno affermato che la contestazione disciplinare tardiva comporta l’illegittimità del provvedimento espulsivo e conseguentemente il datore di lavoro dovrà erogare al dipendente solo un’indennità risarcitoria di importo compreso tra le 12 e le 24 … Continua la lettura di Il licenziamento illegittimo per tardività della contestazione disciplinare comporta solo la tutela indennitaria

Perdita di professionalità da demansionamento e criteri di liquidazione del danno

Con ordinanza n. 27460 del 20 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha affermato che, ove il demansionamento sia protratto per lungo periodo e comporti la perdita di professionalità del lavoratore, questi ha diritto al risarcimento del danno non patrimoniale nella misura corrispondente ad una mensilità dell’ultima retribuzione per ogni anno di dequalificazione. La Suprema … Continua la lettura di Perdita di professionalità da demansionamento e criteri di liquidazione del danno

Il trasferimento ingiustificato legittima il dipendente a proseguire l’attività lavorativa presso la sede originaria

Con ordinanza n. 29054 del 5 dicembre 2017, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore per non essersi presentato in servizio presso la nuova sede cui era stato trasferito per ragioni di riorganizzazione aziendale, ritenendo il provvedimento di trasferimento illegittimo in quanto privo delle richieste ragioni tecniche, organizzative e … Continua la lettura di Il trasferimento ingiustificato legittima il dipendente a proseguire l’attività lavorativa presso la sede originaria

Annullamento del licenziamento e obblighi contributivi del datore di lavoro

Con ordinanza n. 27450 del 20 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo il quale, in merito alla reintegrazione del lavoratore per illegittimità del licenziamento, occorre distinguere ai fini delle sanzioni previdenziali, tra la nullità o inefficacia del licenziamento, che forma oggetto di una sentenza dichiarativa, e l’annullabilità del licenziamento privo … Continua la lettura di Annullamento del licenziamento e obblighi contributivi del datore di lavoro

Illegittimità del licenziamento del lavoratore in congedo straordinario per assistenza notturna ad un familiare

Con sentenza n. 29062 del 5 dicembre 2017, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore in congedo straordinario che era stato trovato in talune giornate lontano dall’abitazione della madre disabile, alla quale avrebbe dovuto prestare assistenza. Secondo la Corte, la condotta del lavoratore non aveva un effettivo rilievo disciplinare poiché … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento del lavoratore in congedo straordinario per assistenza notturna ad un familiare

Legittimità del licenziamento per giusta causa

Con sentenza n. 26273 del 6 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo cui la giusta causa di licenziamento, è una nozione che la legge configura con una disposizione di carattere generico che richiede una specificazione in sede interpretativa, attraverso la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento per giusta causa

Legittimità del licenziamento del lavoratore che non comunica tempestivamente lo stato di malattia

Con la sentenza n. 26465 dell’8 novembre 2017, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento comminato nei confronti del lavoratore che non comunichi tempestivamente al datore di lavoro il proprio stato di malattia, qualora la mancata comunicazione non consegua ad un giustificato o giustificabile impedimento. La Suprema Corte ha sottolineato come, nella … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore che non comunica tempestivamente lo stato di malattia