Archivi categoria: Giurisprudenza

Con sentenza n. 6047 del 13 marzo 2018, la Corte di Cassazione, in tema di compatibilità dello stato di malattia del lavoratore con lo svolgimento di attività extralavorative, ha statuito che il lavoratore assente per malattia, non per questo deve astenersi da ogni altra attività, come ad esempio ludica o di intrattenimento ma la stessa … Continua la lettura di Licenziamento e svolgimento di attività extralavorative durante il periodo di malattia →

Con sentenza n. 62 del 20 febbraio 2018, il Tribunale di Busto Arsizio, ha ritenuto sufficienti alcuni tweet postati da un pilota di una compagnia aerea, con cui vengono criticate le scelte strategiche del datore di lavoro, per ledere irrimediabilmente il rapporto fiduciario con l’azienda, con conseguenziale licenziamento del dipendente per giusta causa. Nel caso … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento per giusta causa per i post pubblicati su “Twitter” →

Con sentenza n. 6596 del 16 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro non è tenuto a corrispondere la retribuzione ai dipendenti per i giorni in cui i cancelli dello stabilimento sono stati bloccati da un “picchetto” aziendale. Nel caso di specie, nel corso di agitazioni sindacali, i varchi … Continua la lettura di Il datore di lavoro è esonerato dal corrispondere la retribuzione ai lavoratori in caso di “picchetto” →

Con sentenza n. 6322 del 14 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo il quale la legittimazione ad agire per la repressione delle condotte antisindacali spetta esclusivamente a quelle organizzazioni dotate del requisito della diffusività nazionale, dovendosi con esso intendere lo svolgimento di un’effettiva azione sindacale su gran parte … Continua la lettura di Carenza di legittimazione ex art. 28 L. n. 300/1970 del sindacato che non prova la “diffusività nazionale” →

Con sentenza n. 5372 del 7 marzo 2018, la Corte di Cassazione, in tema di somministrazione di lavoro a termine, ha affermato che l’inserimento di una specifica causale nel contratto non è sufficiente per rendere legittima l’apposizione di un termine al rapporto, dovendo sussistere concretamente una situazione riconducibile al contratto stesso. È compito del giudice … Continua la lettura di Nel contratto di somministrazione di lavoro a termine occorre verificare l’effettiva sussistenza delle ragioni che giustificano il termine →

Con sentenza n. 5513 dell’8 marzo 2018, la Corte di Cassazione si è pronunciata sul caso di un dirigente che aveva agito in giudizio per far accertare l’ingiustificatezza del licenziamento, irrogatogli nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo ex L. 223/91, deducendo la contrarietà della normativa italiana – che, all’epoca dei fatti, non prevedeva l’estensione … Continua la lettura di La procedura di licenziamento collettivo ex l. n. 223/1991, si applica ai dirigenti solo dopo l’entrata in vigore della l. n. 161/2014 →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4533 del 27 febbraio 2018, in ipotesi di fusione societaria per incorporazione, ricadente nell’ambito di applicazione dell’art. 2112 c.c., ha ribadito che la contrattazione collettiva dell’impresa cedente è sostituita da quella applicata nell’impresa cessionaria, anche se più sfavorevole, a meno che quest’ultima non applichi alcun contrato collettivo e … Continua la lettura di Fusione societaria per incorporazione e CCNL applicabile: quale sorte per gli assegni ad personam? →

Con sentenza n. 4983 del 2 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha ribadito l’applicazione del principio di immutabilità della contestazione disciplinare, secondo il quale circostanze non indicate nella lettera di contestazione non possono più essere prese in considerazione ai fini del provvedimento disciplinare. Nel caso di specie, la Suprema Corte ha ritenuto illegittimo il … Continua la lettura di Immutabilità della contestazione disciplinare →

Con sentenza n. 4543 del 27 febbraio 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto al risarcimento del danno conseguente alla lesione di un diritto soggettivo deve essere riconosciuto in relazione all’effettivo pregiudizio subito dal titolare del diritto leso. Nel caso di specie la società, in palese violazione degli accordi sindacali sottoscritti, si … Continua la lettura di Il rifiuto illegittimo di assumere un lavoratore può essere risarcito purché sia provato il pregiudizio economico subito per ottenere il risarcimento →

Con sentenza n. 4884 del 1 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che l’elemento distintivo tra il rapporto di agenzia e quello subordinato risiede nel fatto che il primo ha per oggetto lo svolgimento, a favore del preponente, di un’attività economica esercitata in forma imprenditoriale, con organizzazione di mezzi e assunzione del rischio … Continua la lettura di Il “nomen iuris” non è rilevante ai fini della qualificazione del rapporto di agenzia →