Archivi categoria: Giurisprudenza

Con sentenza n. 4543 del 27 febbraio 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto al risarcimento del danno conseguente alla lesione di un diritto soggettivo deve essere riconosciuto in relazione all’effettivo pregiudizio subito dal titolare del diritto leso. Nel caso di specie la società, in palese violazione degli accordi sindacali sottoscritti, si … Continua la lettura di Il rifiuto illegittimo di assumere un lavoratore può essere risarcito purché sia provato il pregiudizio economico subito per ottenere il risarcimento →

Con sentenza n. 4884 del 1 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che l’elemento distintivo tra il rapporto di agenzia e quello subordinato risiede nel fatto che il primo ha per oggetto lo svolgimento, a favore del preponente, di un’attività economica esercitata in forma imprenditoriale, con organizzazione di mezzi e assunzione del rischio … Continua la lettura di Il “nomen iuris” non è rilevante ai fini della qualificazione del rapporto di agenzia →

La Corte di Cassazione con sentenza n. 4069 del 20 febbraio 2018, ha affermato che il diritto del lavoratore di fruire dei 3 giorni di permesso mensile retribuito di cui all’art. 33, comma 3, l. n. 104/1992, poiché posto a presidio della tutela della salute psico-fisica del disabile quale diritto fondamentale tutelato dall’art. 32 Cost., … Continua la lettura di Lavoro part-time e permessi ex art. 33 L. 104/1992 →

Con la sentenza n. 4972 del 2 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo il quale l’esonero dalla responsabilità civile per gli infortuni sul lavoro del datore, ai sensi dell’art.10, comma 1, del D.P.R. n. 1124/1965, non opera per i danni che sono coperti dall’assicurazione obbligatoria dall’INAIL (c.d. danni complementari). Nel … Continua la lettura di Esonero dalla responsabilità civile per gli infortuni sul lavoro: il datore risponde per i danni cd. complementari →

Con sentenza n. 4223 del 21 febbraio 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento intimato ad un lavoratore intermittente o “a chiamata” al compimento dei venticinque anni non integra un atto di discriminazione in base all’età, trattandosi di una scelta che persegue una legittima finalità di politica del lavoro. Nel caso di … Continua la lettura di È legittimo il licenziamento intimato al lavoratore intermittente o “a chiamata” al compimento dei venticinque anni di età →

Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 672 del 30 gennaio 2018, ha affermato che, in caso di licenziamento collettivo per riduzione di personale dovuta alla chiusura di una sola delle sedi aziendali, il datore di lavoro nella lettera di avvio della procedura di licenziamento collettivo è tenuto ad illustrare analiticamente, anche i motivi alla … Continua la lettura di Licenziamento collettivo per riduzione del personale e violazione dei criteri di scelta →

Con ordinanza n. 4219 del 21 febbraio 2018, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo il quale, ai fini della qualificazione di un rapporto di lavoro come associazione in partecipazione con apporto di lavoro, è necessario che per l’associato esista un rischio di impresa ossia che, partecipi sia agli utili che alle perdite … Continua la lettura di Il rischio d’impresa come elemento indefettibile del contratto di associazione in partecipazione →

Con sentenza n. 4337 del 22 febbraio 2018, la Corte di Cassazione, in materia di contratto a progetto e con riferimento ad una fattispecie regolamentata “ratione temporis” dagli artt. 61 e ss. D.Lgs. 276/2003, abrogati dal D.Lgs. 81/2015, ha ribadito il proprio orientamento secondo cui “l’art. 69, comma 1, d. lgs. n. 276/2003 si interpreta … Continua la lettura di L’assenza di un progetto determina “ope legis” la conversione del contratto in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato →

La Corte di Cassazione a Sezioni Unite, con sentenza n. 2990 del 7 febbraio 2018, ha affermato il principio secondo cui in tema di interposizione di manodopera, ove ne venga accertata l’illegittimità e dichiarata l’esistenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l’omesso ripristino del rapporto di lavoro ad opera dell’utilizzatore determina l’obbligo di … Continua la lettura di Violazione del divieto di intermediazione di manodopera e omesso ripristino del rapporto di lavoro del committente: conseguenze economiche →

Con sentenza n. 2600 del 2 febbraio 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che il principio di libertà delle forme si applica anche al contratto collettivo di lavoro ed ai negozi connessi come il recesso unilaterale ex art. 1373, 2° comma c.c.. Pertanto, qualora le parti non abbiano espressamente previsto la forma scritta per … Continua la lettura di La disdetta di un contratto collettivo aziendale può essere comunicata anche verbalmente →