Archivi categoria: Giurisprudenza

Con sentenza n. 158 del 13 luglio 2018 la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 24, c. 3, d. lgs. n. 151/2001, nella parte in cui non esclude dal computo di sessanta giorni, immediatamente antecedenti all’inizio del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro il periodo di congedo straordinario, di cui la lavoratrice gestante abbia … Continua la lettura di INDENNITA’ DI MATERNITA’: IL CONGEDO STRAORDINARIO NON SI COMPUTA NEI SESSANTA GIORNI →

Con sentenza n. 16579 del 22 giugno 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che non rientra nella disciplina dell’art. 51, comma 6, TUIR, secondo l’interpretazione autentica dell’art. 7-quinquies, D.L. n. 193/2016, l’ipotesi dei lavoratori che non svolgono fuori sede “in via continuativa” la loro prestazione ovvero che non ricevono “in misura fissa” un’indennità o … Continua la lettura di E’ trasfertista chi svolge fuori sede la propria prestazione in via continuativa e non prevalente →

Con la sentenza 4 luglio 2018, n. 17514, la Suprema Corte ha ribadito il consolidato orientamento in base al quale spetta al Giudice di merito valutare la congruità della sanzione espulsiva, non già mediante una valutazione astratta dell’addebito, bensì tenendo conto di ogni aspetto concreto del fatto, alla luce di un apprezzamento unitario e sistematico … Continua la lettura di In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità, rileva ogni condotta che possa scuotere la fiducia del datore di lavoro →

Con sentenza n. 17424 del 4 luglio 2018, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del licenziamento irrogato ad un lavoratore, il quale durante l’assenza per malattia aveva svolto altra attività lavorativa. La Suprema Corte, confermando quanto affermato dalla Corte di Appello, ha ribadito il principio secondo cui “non sussiste per il lavoratore assente per … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento per attività lavorativa svolta durante la malattia →

Con sentenza n. 16697 del 25 giugno 2018, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento intimato ad una lavoratrice madre che al rientro in servizio (dopo un periodo di astensione facoltativa) abbia rifiutato di adempiere all’ordine di trasferimento in un’altra sede disposta dal datore di lavoro ai sensi dell’art. 2103 c.c. Nel … Continua la lettura di Licenziamento della lavoratrice madre e trasferimento in altra sede lavorativa →

Con sentenza n. 15885 del 15 giugno 2018, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento intimato ad alcuni lavoratori a seguito del loro rifiuto di accettare il trasferimento in una sede lontana e disagiata rispetto all’unità produttiva di appartenenza ovvero, in alternativa, di sottoscrivere un verbale di conciliazione in cui, accettando il licenziamento, … Continua la lettura di Il licenziamento per mancata accettazione del trasferimento non costituisce abuso del diritto →

Con sentenza n. 13848 del 29 maggio 2018, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo il quale, in caso di demansionamento, non può configurarsi un danno risarcibile “in re ipsa”, in quanto esso rappresenta una conseguenza possibile ma non necessaria, della violazione di norme inerenti la “mobilità verso il basso” del personale, ricadendo … Continua la lettura di Danno da demansionamento: il lavoratore deve provare il pregiudizio subìto →

La Corte di Cassazione con ordinanza n. 14212 del 4 giugno 2018, accogliendo il ricorso proposto da un lavoratore che era stato licenziato, ha stabilito che “l’art. 6 della legge n. 604 del 1966 deve essere interpretato nel senso che l’ impugnativa di cui al comma 1 è soddisfatta anche con l’esercizio, nel termine di … Continua la lettura di Impugnazione del licenziamento anche con l’azione di repressione della condotta antisindacale →

Con sentenza n. 16147 del 19 giugno 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che la lavoratrice in maternità ha il diritto, al ritorno dal periodo di astensione obbligatoria, di rientrare nella stessa unità produttiva ove era occupata all’inizio del periodo di gravidanza od alternativamente in un’altra ubicata nel medesimo Comune, salvo che ciò sia … Continua la lettura di Legittima la sospensione della lavoratrice madre che rifiuta il trasferimento nonostante la chiusura dell’ufficio →

Con sentenza n. 102 del 27 aprile 2018, il Tribunale di Trento ha stabilito, ribadendo un principio consolidato, che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il giudice non può sindacare le scelte aziendali che hanno condotto alla soppressione del posto di lavoro, ma deve limitarsi ad accertare che le ragioni sottese a tale … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e limiti del sindacato del giudice →