Archivi categoria: Giurisprudenza

Con ordinanza n. 10725 del 17 aprile 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che non sussiste un’incompatibilità assoluta tra ferie e malattia. Ne consegue che il lavoratore assente per malattia ha la facoltà di chiedere la fruizione delle ferie maturate e non godute, al fine di sospendere il decorso del periodo di comporto. Il … Continua la lettura di Il lavoratore ha diritto a fruire delle ferie per sospendere il periodo di comporto →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 12786 del 14 maggio 2019, ha statuito che non sussiste in capo al dipendente un dovere di stima nei confronti della propria azienda, purché non venga meno “all’osservanza dei doveri di diligenza e fedeltà”. Nel caso di specie, il lavoratore, durante una conversazione telefonica con un collega, aveva … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e dovere di stima →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 13534 del 20 maggio 2019, ha statuito la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato dall’azienda ad una propria dipendente che aveva reagito, in presenza di altre dipendenti e di un cliente, allo schiaffo ricevuto da una collega di lavoro. Secondo i giudici di legittimità, anche qualora vi … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e contrattazione collettiva →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 12774 del 14 maggio 2019 ha statuito che, nell’ipotesi di cessione d’azienda (anche laddove sia avvenuta nell’ambito di una procedura fallimentare), l’onere di fornire la dimostrazione degli elementi di novità intervenuti nella struttura societaria, funzionali ad ottenere i benefici contributivi previsti in caso di assunzione di lavoratori licenziati … Continua la lettura di Sgravi contributivi e cessione di azienda nell’ambito di una procedura fallimentare →

Con sentenza n. 11539 del 2 maggio 2019, la Corte di Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad un lavoratore quadro direttivo, accusato dal datore di lavoro di aver tenuto un “comportamento ostruzionistico” in occasione del suo invio in missione all’estero. In particolare, la Suprema Corte, confermando la sentenza di secondo … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento del lavoratore che ha manifestato le proprie perplessità sull’incarico affidatogli →

Con sentenza n. 7200 del 18 marzo 2019, il Tribunale di Milano, dopo aver accertato la non genuinità dell’appalto in essere e, quindi, il configurarsi di un’interposizione illecita di manodopera, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato dal datore di lavoro formale condannando l’impresa utilizzatrice (ossia il datore di lavoro sostanziale) a reintegrare il dipendente stante … Continua la lettura di Licenziamento illegittimo nell’ambito di una interposizione di manodopera →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9670 del 5 aprile 2019, ha statuito che, in caso di fallimento del datore di lavoro, il lavoratore, al fine di richiedere il pagamento del TFR da parte del Fondo di garanzia INPS secondo quanto prescritto dall’art. 2 della Legge 297/82, deve dimostrare che è stata emessa una … Continua la lettura di Fallimento del datore di lavoro e TFR →

La Corte di Cassazione, con ordinanza dell’8 maggio 2019 n. 12195, ha ribadito il principio consolidato secondo cui, l’annullamento di un negozio giuridico ha efficacia retroattiva e non comporta anche il diritto del lavoratore alle retribuzioni maturate dalla data delle dimissioni a quella della riammissione al lavoro, le quali, salvo espressa previsione di legge, non … Continua la lettura di Annullamento delle dimissioni e restituzione delle retribuzioni →

La Corte di Cassazione, con ordinanza del 17 aprile 2019 n. 10721, ha statuito che, in caso di dichiarazione di illegittimità del licenziamento (nella specie intimato per superamento del periodo di comporto) e sopravvenuta impossibilità dell’obbligazione di reintegrazione del lavoratore per causa estranea al datore di lavoro, viene conseguentemente escluso anche il diritto di opzione … Continua la lettura di Sopravvenuta impossibilità della reintegrazione ed indennità sostitutiva →

Con sentenza n. 10566 del 16 aprile 2019, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad un lavoratore, nella specie un quadro direttivo, il quale aveva alterato l’ammontare del corrispettivo di ben cinquantaquattro ricevute del taxi in modo da ottenere rimborsi più elevati rispetto ai costi effettivamente sostenuti. La … Continua la lettura di L’alterazione della nota spese legittima il licenziamento per giusta causa →