Anche in caso di licenziamento per recidiva deve essere valutata la proporzionalità tra sanzione e illecito
Con sentenza n. 15566 del 10 giugno 2019, la Corte di Cassazione ha stabilito che la previsione da parte della contrattazione collettiva della recidiva in successive mancanze disciplinari, come ipotesi di licenziamento, non esclude il potere-dovere del giudice di valutare la gravità dei singoli fatti addebitati ai fini dell’accertamento della proporzionalità della sanzione espulsiva. La … Continua la lettura di Anche in caso di licenziamento per recidiva deve essere valutata la proporzionalità tra sanzione e illecito