Con sentenza n. 27502 del 28 ottobre 2019, la Corte di Cassazione, in merito ad un caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica, ha ribadito il principio secondo cui l’obbligo di “repéchage” non si spinge fino ad imporre al datore di lavoro di provvedere a modifiche organizzative destinate a consentire l’utile reimpiego del lavoratore, in … Continua la lettura di Limiti dell’obbligo di “repechage”
Con sentenza n. 24976 del 7 ottobre del 2019, la Corte di Cassazione, ha stabilito che gli art. 2104 e 2105 c.c. relativi rispettivamente al dovere di diligenza e all’obbligo di fedeltà del lavoratore non vanno interpretati restrittivamente, evidenziando come il dovere di diligenza si riferisca anche ai doveri strumentali e complementari che concorrono a … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare ed estensione dell’obbligo di fedeltà del lavoratore
Con sentenza n. 24872 del 4 ottobre 2019, la Corte di Cassazione, confermando la sentenza di secondo grado, ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un lavoratore a seguito della presentazione di certificati di malattia falsi. La Corte d’Appello aveva infatti accertato che, nel corso del procedimento disciplinare, il medico aveva … Continua la lettura di Falsificazione di certificati medici e licenziamento per giusta causa
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 25166 dell’8 ottobre 2019, ha ritenuto che il licenziamento intimato ad una dipendente nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, non fosse meramente illegittimo per violazione dei criteri di scelta ma nullo, in quanto ritorsivo, in base ad una serie di elementi presuntivi rappresentati da atti e provvedimenti … Continua la lettura di Natura ritorsiva del licenziamento
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24882 del 4 ottobre 2019, in tema di licenziamento collettivo, ha affermato che la valutazione della “fungibilità”, effettuata da parte del datore di lavoro nella comparazione dei lavoratori da licenziare, “implica la necessità di ricostruzione del complessivo bagaglio di esperienza e conoscenza del lavoratore onde verificare la effettiva … Continua la lettura di Procedura di riduzione di personale: fungibilità dei profili professionali in esubero
In tema – di successione – di contratti a termine, il Tribunale di Firenze, con sentenza n. 794 del 26 settembre 2019, ha dichiarato la nullità delle clausole appositive dei termini finali di contratti stipulati sia ai sensi dell’art. 1 D.Lgs. 368/01, sia ai sensi dell’art. 19 D.Lgs. 81/15. Il Giudice, ricordati i principi comunitari … Continua la lettura di Nullo il termine apposto al contratto stipulato durante il regime di “acausalità”
Con sentenza n. 24976 del 7 ottobre 2019, la Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ha stabilito che il dovere di diligenza di cui all’art. 2104 c.c. si riferisce anche ai doveri strumentali e complementari al rapporto obbligatorio e che l’obbligo di fedeltà ex art. 2105 c.c. è da intendersi in senso ampio, in quanto si … Continua la lettura di Estensione dell’obbligo di fedeltà del lavoratore
La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, con ordinanza n. 24765 del 3 ottobre 2019, ha statuito che il criterio della identificazione nominativa del personale sostituito soddisfa l’onere di specificazione delle ragioni sostitutive richiesto al datore per l’assunzione di lavoratori a termine, secondo la disciplina del D. Lgs. 368/2001, in caso di assenza di dipendenti aventi … Continua la lettura di Legittimità della fissazione del termine al contratto di sostituzione di maternità
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 19580 del 19 luglio 2019, ha statuito che il lavoratore che usufruisce del congedo straordinario ex D.lgs. 151/2001, deve prestare un’assistenza permanente, continuativa e globale al disabile. Nel caso di specie, un lavoratore, durante un periodo di congedo di due anni richiesto per l’assistenza al padre disabile, si … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore in vacanza durante il congedo straordinario
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 19258 del 17 luglio 2019, ha statuito che la garanzia dell’irriducibilità della retribuzione si estende alla sola retribuzione compensativa delle qualità professionali intrinseche essenziali delle mansioni precedenti, ma non a quelle componenti della retribuzione che siano erogate per compensare particolari modalità della prestazione lavorativa. Nella fattispecie esaminata dai … Continua la lettura di Principio dell’irriducibilità della retribuzione
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