Archivi categoria: Giurisprudenza

Con sentenza n. 11702 del 17 giugno 2020, la Corte di Cassazione ha ribadito l’orientamento secondo cui la condotta del lavoratore, assente per malattia, che presti attività esterna, a titolo oneroso o gratuito, ha rilievo disciplinare tanto nell’ipotesi di simulazione della malattia, quanto nel caso in cui il comportamento imprudente del dipendente, valutato ex ante, … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento del dipendente in malattia che collabora all’attività commerciale della moglie →

Con ordinanza del 23 aprile 2020 il Tribunale di Grosseto ha stabilito che il datore di lavoro, ove ne ricorrano le condizioni, deve consentire lo svolgimento della prestazione lavorativa in smart working, non potendo imporre al dipendente, in maniera irragionevole o immotivata, la fruizione delle ferie. Nel caso di specie la società datrice di lavoro, … Continua la lettura di Il datore di lavoro non può imporre le ferie se è possibile ricorrere allo smart working →

Con sentenza n. 10414 del 1° giugno 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che nell’ipotesi di trasferimento che riguardi aziende delle quali sia stato accertato lo stato di crisi ai sensi dell’art. 2, c. 5, lett. c), legge n. 675/1977, o per le quali sia stata disposta l’amministrazione straordinaria, in caso di continuazione o … Continua la lettura di Crisi aziendale e trasferimento dei lavoratori →

Con ordinanza n. 10203 del 28 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha statuito che ai lavoratori che prestano assistenza ad un soggetto disabile che non sia un figlio, non si può applicare la disciplina che regola il lavoro notturno delle donne in gravidanza e delle madri di bambini fino a un anno di età, … Continua la lettura di Lavoratori che prestano assistenza ad un soggetto disabile che non sia un figlio →

Con ordinanza n. 10602 del 4 giugno 2020, la Corte di Cassazione ha ribadito che gli incentivi all’esodo corrisposti al lavoratore all’esito di un accordo con il datore di lavoro, non hanno natura liberale ma costituiscono reddito di lavoro dipendente e conseguentemente sono soggette alla tassazione separata di cui all’art. 16, comma 1, lett. a), … Continua la lettura di Incentivo all’esodo in caso di dimissioni anticipate del lavoratore →

Con sentenza n. 9479 del 25 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento irrogato ad un lavoratore per giusta causa per la condotta insubordinata tenuta durante uno sciopero e quindi al di fuori dell’attività lavorativa. Nel caso di specie, tuttavia, la tutela reintegratoria è stata esclusa ed al lavoratore è stata … Continua la lettura di Non ha diritto alla reintegrazione il lavoratore licenziato per insubordinazione durante lo sciopero →

Con decreto n. 2759 del 23 aprile 2020, il Tribunale di Bologna ha ordinato ad una Società di riconoscere le modalità di lavoro agile, nel periodo dell’emergenza sanitaria da COVID-19, ad una propria dipendente invalida con una figlia affetta da un handicap grave che si era vista negare dalla datrice di lavoro la possibilità di … Continua la lettura di Il lavoratore invalido avente figlio disabile è ammesso con priorità al lavoro agile →

Con ordinanza n. 9789 del 26 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha ribadito che il patto di prova previsto per un periodo superiore rispetto a quello stabilito dal CCNL di riferimento sia sfavorevole per il lavoratore e come tale è sostituito di diritto, ai sensi dell’art. 2077 c.c., salvo che il datore di lavoro … Continua la lettura di Patto di prova per un periodo superiore a quello fissato dal CCNL →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8798 del 12 maggio 2020, ha ritenuto legittimo il licenziamento di un dipendente che pone in essere operazioni irregolari, mediante il coinvolgimento di altri lavoratori di cui abbia carpito la fiducia, in considerazione dell’ascendente esercitato su questi. Sulla scorta di tale principio, la Suprema Corte, ha ritenuto legittimo … Continua la lettura di È legittimo il licenziamento del lavoratore che coinvolge colleghi in operazioni irregolari →

Con ordinanza n. 8612 del 7 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che, nell’ambito del contratto a tempo determinato ex art. 1, D. Lgs. n. 368/2001, l’apposizione del termine deve considerarsi legittima se l’enunciazione dell’esigenza di sostituire i lavoratori assenti per malattia, anche in mancanza dell’indicazione dei loro nominativi, sia integrata da ulteriori … Continua la lettura di Esigenze sostitutive ed elementi legittimanti l’apposizione del termine al contratto di lavoro →