Archivi categoria: Giurisprudenza

Con sentenza n. 9307 del 7 aprile 2021, la Suprema Corte ha ritenuto legittima l’applicazione di un contratto di solidarietà ai dipendenti adibiti ad un settore aziendale già interessato da una procedura di mobilità volontaria precedentemente avviata, in quanto, per poter assicurare la continuità aziendale, deve essere garantita all’impresa la possibilità di far fronte ad … Continua la lettura di Contratto di solidarietà difensiva e compatibilità con la precedente procedura di mobilità →

Con sentenza n. 9313 del 7 aprile 2021, la Suprema Corte, nel confermare la legittimità di un licenziamento impugnato per violazione del principio di tempestività ed immediatezza della contestazione, ha ribadito che, ai fini della decorrenza del termine eventualmente previsto per contestare un illecito disciplinare, assume rilievo il momento in cui l’ufficio competente abbia acquisito … Continua la lettura di Principio di tempestività della contestazione disciplinare e termini →

Con ordinanza n. 12 del 19 marzo 2021, il Tribunale di Belluno ha confermato la legittimità del provvedimento con cui il datore di lavoro ha collocato in ferie un gruppo di dipendenti, tutti operatori sanitari, che avevano deciso di non sottoporsi alla vaccinazione anti-COVID. Secondo il Tribunale, con tale comportamento l’imprenditore ha agito nell’adempimento dell’obbligo, … Continua la lettura di Collocazione forzato in ferie di lavoratori che rifiutano il vaccino Covid-19 →

Con sentenza n. 6497 del 9 marzo 2021, la Suprema Corte ha stabilito che è illegittimo il licenziamento di un disabile per sopravvenuta inidoneità alle mansioni se il datore di lavoro non dimostra che è impossibile trovare una nuova collocazione, anche di livello inferiore (cd. “accomodamenti ragionevoli” ex art. 3, comma 3bis, d.lgs. 216/2003), in … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento del disabile per sopravvenuta inidoneità se il datore di lavoro non adotta “accomodamenti ragionevoli” →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 8031 del 23 marzo 2021, ha affermato che, in tema di imposte sui redditi da lavoro dipendente, le somme percepite dal lavoratore, a titolo risarcitorio, sono soggette a tassazione solo se volte a reintegrare un danno concretatosi nella mancata percezione di redditi (c.d. lucro cessante), diversamente, gli importi … Continua la lettura di La tassazione delle somme percepite dal lavoratore a titolo risarcitorio →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 8958 del 31 marzo 2021, ha affermato che la rinuncia al diritto all’astensione dalla prestazione lavorativa nelle giornate festive infrasettimanali di cui all’art. 2 della L. n. 260/1949 e s.m.i., può essere inserita come clausola del contratto individuale di lavoro.Secondo i Giudici di legittimità, infatti, la predetta possibilità … Continua la lettura di La rinuncia al diritto all’astensione lavorativa nelle giornate festive infrasettimanali →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6319 dell’8 marzo 2021, ha statuito che il periodo temporale compreso tra la data del licenziamento e della reintegra è considerato un periodo di lavoro effettivo ai fini della determinazione del diritto alle ferie, alle c.d. festività soppresse ed ai permessi annuali sul presupposto che tale diritto, non … Continua la lettura di Nel periodo compreso tra la data del licenziamento e la reintegra nel posto di lavoro si maturano ferie e permessi →

Con sentenza n. 4056 del 16 febbraio 2021, la Suprema Corte ha stabilito che, nell’ipotesi in cui il datore di lavoro proceda al ripristino del rapporto lavorativo a seguito della dichiarazione di illegittimità del licenziamento, l’aliunde perceptum che il dipendente ha conseguito svolgendo una qualsiasi attività lucrativa è detraibile dall’ammontare complessivo dell’indennità risarcitoria dovuta dal … Continua la lettura di Licenziamento illegittimo: le retribuzioni percepite mediante lo svolgimento di altre attività lavorative sono detratte dall’indennità risarcitoria →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6495 del 9 marzo 2021, ha affermato che l’astratta rilevanza disciplinare della condotta posta in essere dal lavoratore (uso improprio dei permessi sindacali), non esonera il giudice di merito dal verificare in concreto la gravità del comportamento e la sua configurabilità quale giusta causa di licenziamento richiedendosi, pertanto, … Continua la lettura di Rilevanza disciplinare dell’uso improprio dei permessi sindacali →