Archivi categoria: Giurisprudenza

Con sentenza n. 28905 del 19 ottobre 2021, la Corte di Cassazione ha affermato che i contratti collettivi risultano applicabili anche alle aziende non iscritte alle associazioni stipulanti, se le stesse abbiano regolato i singoli rapporti di lavoro rifacendosi a quella determinata disciplina collettiva.In particolare, i Giudici di legittimità, confermando la decisione dalla Corte di … Continua la lettura di Adesione alla contrattazione collettiva per fatti concludenti →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 27785 del 12 ottobre 2021, ha dichiarato illegittimo il licenziamento intimato alla lavoratrice durante la vigenza del patto di prova, sul presupposto che il patto apposto al contratto doveva ritenersi invalido per difetto di specificità, con riferimento alle mansioni di adibizione, rinviando genericamente alla declaratoria contenuta nel CCNL … Continua la lettura di Non è valido il patto di prova che rimanda genericamente al CCNL →

Con decreto del 27 settembre 2021, il Tribunale di Firenze ha dichiarato antisindacale la condotta di una società che, nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, aveva omesso di informare la RSU della decisione di rifiutare la prestazione lavorativa di tutti i dipendenti e procedere alla cessazione totale dell’attività di impresa, impedendole così di interloquire … Continua la lettura di Licenziamenti collettivi: è antisindacale la condotta dell’impresa che ha disposto la cessazione dell’attività senza informare la RSU →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 30478 del 28 ottobre 2021, ha ribadito che il datore di lavoro non è tenuto ad avvertire il lavoratore in malattia circa l’imminente scadenza del periodo di comporto.Nel caso di specie, la Suprema Corte ha rigettato il ricorso proposto dal lavoratore avverso la sentenza confermativa del suo licenziamento … Continua la lettura di Il datore di lavoro non ha l’obbligo di avvertire il lavoratore circa l’imminente scadenza del periodo di comporto →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 27934 del 13 ottobre 2021, nel ribadire la natura obbligatoria del preavviso, ha affermato che, in caso di dimissioni, il datore di lavoro che rinuncia al preavviso, non deve erogare la relativa indennità sostitutiva al lavoratore, il quale non può vantare alcun diritto alla prosecuzione del rapporto di … Continua la lettura di Dimissioni e rinuncia al preavviso da parte del datore di lavoro →

Il Tribunale di Rovigo, con sentenza n. 159 del 7 settembre 2021, ha affermato che il potere discrezionale del datore di lavoro di fissare il periodo di fruizione delle ferie non è da intendersi privo di vincoli, ma deve tener conto degli interessi del lavoratore, tanto da fondare l’obbligo del datore stesso di comunicazione preventiva … Continua la lettura di I vincoli al potere di imporre la fruizione delle ferie →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 26510 del 30 settembre 2021, ha affermato il principio secondo cui, in tema di reddito da lavoro dipendente, le erogazioni liberali a qualunque titolo percepite dal lavoratore dipendente, in relazione alla propria attività lavorativa, tra cui le cosiddette mance, rientrano nell’ambito della nozione omnicomprensiva di reddito fissata dall’art. … Continua la lettura di Le mance sono soggette a tassazione perché rientrano nella natura onnicomprensiva del reddito di lavoro dipendente →

Con sentenza n. 26454 del 29 settembre 2021, la Suprema Corte ha stabilito che, nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo la disposizione prevista dall’art. 5, comma 2, L. n. 223 del 1991, secondo cui “l’impresa non può licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese … Continua la lettura di Nei licenziamenti collettivi occorre rispettare le quote rosa nell’ambito aziendale interessato dalla procedura →

Con la sentenza n. 25732 del 22 settembre 2021, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sulla questione dei limiti cui sono sottoposti i cd. “controlli difensivi”, ossia quei controlli effettuati dal datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti, anche tramite sistemi di controllo a distanza, volti alla tutela del patrimonio aziendale. Nella … Continua la lettura di I controlli difensivi per la tutela del patrimonio aziendale ed accordi sindacali →

Con sentenza n. 24408 del 9 settembre 2021, la Suprema Corte ha stabilito che, in caso di somministrazione irregolare, l’utilizzatore è responsabile per la sicurezza del lavoratore.La Corte di Cassazione, infatti, ha precisato che, nelle ipotesi in cui la somministrazione di lavoro avvenga al di fuori dei limiti e delle condizioni di legge, si costituisce … Continua la lettura di In caso di somministrazione irregolare l’utilizzatore risponde per la sicurezza del lavoratore →