La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 9224 del 20 aprile 2006, ha statuito che non può beneficiare degli sgravi contributivi previsti dall’art. 7 della L. n. 223/1991 il datore di lavoro che abbia assunto lavoratori in mobilità precedentemente licenziati da un diverso datore di lavoro che, però, abbia con il primo rapporti di … Continua la lettura di La Cassazione si pronuncia in tema di indennità di mobilità
Con il recente decreto del Ministero dell’Interno del 22 febbraio 2006, sono state apportate rilevanti modifiche alle previgenti disposizioni in materia di progettazione, costruzione ed esercizio dei locali destinati ad uffici, con particolare riguardo alla normativa antincendio. Il testo del predetto decreto è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 51 del 2 marzo 2006.
Il Ministero del Lavoro, con Decreto del 1 marzo 2006, ha modificato il precedente D.M. del 30 settembre 2005 con cui aveva individuato le aree dove avviare una prima sperimentazione del lavoro accessorio di cui all’art. 70 del D.Lgs. n. 276/2003, aggiungendo a queste anche la provincia di Udine.
il D.Lgs. n. 155 del 24 marzo 2006 il Parlamento ha dato attuazione alla legge delega n. 118 del 13 giugno 2005, concernente la disciplina dell’impresa sociale. Ai sensi dell’art. 1, co. 1, di questo decreto, “possono acquisire la qualifica di impresa sociale tutte le organizzazioni private, ivi compresi gli enti di cui al libro … Continua la lettura di Regolamentazione dell’impresa sociale
Il Tribunale di Ravenna, con Ordinanza del 24 novembre 2005, ha affermato che è ammissibile il trasferimento di sede del lavoratore per incompatibilità ambientale, a patto che vengano specificamente allegate e provate le conseguenze disorganizzative prodotte dal comportamento dello stesso. A tal fine, non sono sufficienti generiche allegazioni riguardanti l’immagine e il decoro, pur se … Continua la lettura di Trasferimento del lavoratore per incompatibilità ambientale
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6314 del 22 marzo 2006 ha statuito che, ai fini dell’applicabilità della disciplina dettata dall’art. 1341, secondo comma, c.c., in merito alle clausole vessatorie contenute in condizioni generali di contratto, si ha contratto concluso a mezzo di moduli o formulari predisposti da un’azienda di credito – anche in … Continua la lettura di Contratto di produttore assicurativo concluso mediaModuli
Con sentenza del 2 maggio 2006 n. 10108, la Suprema Corte ha escluso che, nelle fattispecie di cessione di ramo d’azienda, la validità della cessione medesima sia condizionata “alla prognosi favorevole alla continuazione dell’attività produttiva e, di conseguenza, all’onere del cedente di verificare le capacità e potenzialità imprenditoriali del cessionario”. Chiariscono, infatti, i Giudici di … Continua la lettura di Cessione di ramo d’azienda e garanzia del mantenimento del posto di lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26238 del 2 dicembre 2005, ha statuito che, secondo quanto previsto all’art. 16, co. 2, D.Lgs. n. 626/1994, il datore di lavoro è legittimato a richiedere al lavoratore – nel caso di specie si trattava di un invalido obbligatoriamente avviato al lavoro – di sottoporsi, anche attraverso il … Continua la lettura di Il datore di lavoro può richiedere al lavoratore di sottoporsi a visita medica
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1285 del 24 gennaio 2006, ha statuito che sia l’invenzione di servizio che l’invenzione di azienda – regolamentate nell’art. 23 del R.D. 29 giugno 1939, n. 1127, ora confluito nell’art. 64 del D. Lgs. 10 febbraio 2005, n. 30 (Codice della Proprietà Industriale) – presuppongono che il dipendente … Continua la lettura di Invenzioni di servizio e di azienda
La Suprema Corte, con sentenza n. 5635 del 15 marzo 2006, ha stabilito che l’art. 3 della L. n. 108/1990 – che estende ai licenziamenti nulli in quanto discriminatori, di cui agli articoli 4 della L. 604/1996 e 15 della L. 300/1970, le conseguenze previste dall’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori a prescindere dal numero … Continua la lettura di Applicabilità delle disposizioni di cui all’art. 18 St. Lav. in caso di licenziamento ritorsivo
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