Archivi categoria: Giurisprudenza

Assenza dal domicilio del lavoratore in malattia alla visita di controllo durante le ore di reperibilità

Con sentenza n. 8012 del 6 aprile 2006 la Corte di Cassazione, confermando il più recente e meno rigoroso orientamento giurisprudenziale in tema di assenza a visita fiscale, ha affermato che, in tema di indennità di malattia, il giustificato motivo di assenza, necessario per escludere la sanzione del mancato reperimento del lavoratore alla visita di … Continua la lettura di Assenza dal domicilio del lavoratore in malattia alla visita di controllo durante le ore di reperibilità →

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Contratti a tempo determinato: scioglimento del rapporto di lavoro per mutuo consenso

Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 1729 del 6 giugno u.s., ha riconosciuto configurabile la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, pur in mancanza di dichiarazioni esplicite in tal senso, quando ricorrono determinati comportamenti delle parti, quali la protratta inerzia ed altri comportamenti significativi. In sostanza, il Giudice ha recepito quanto statuito dalla Suprema … Continua la lettura di Contratti a tempo determinato: scioglimento del rapporto di lavoro per mutuo consenso →

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Liquidazione dell’indennità sostitutiva della reintegrazione ex art. 18 Stat. Lav.

Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 1762 dell’8 giugno 2006, ha statuito che, ai fini della liquidazione dell’indennità sostitutiva della reintegrazione prevista dall’art. 18, comma quinto, Stat. Lav., debba essere preso come parametro di riferimento l’intero ammontare della retribuzione globale di fatto percepita dal lavoratore in costanza di rapporto. Secondo il Giudice Milanese, dunque, … Continua la lettura di Liquidazione dell’indennità sostitutiva della reintegrazione ex art. 18 Stat. Lav. →

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Demansionamento ed eccezione di inadempimento

Con sentenza del 10 gennaio 2006, il Tribunale di Genova, pronunciandosi in una controversia in cui un’azienda aveva modificato sostanzialmente le mansioni di un lavoratore sino a privarlo, per un significativo periodo di tempo, di compiti specifici, ledendo in tal modo la sua dignità professionale e la sua immagine, ha stabilito, in aggiunta alla condanna … Continua la lettura di Demansionamento ed eccezione di inadempimento →

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Necessità del rispetto effettivo delle causali per l’apposizione del termine al contratto di lavoro

Il Tribunale di Milano, con ordinanza del 22 dicembre 2005, pronunciandosi sulla portata applicativa delle causali giustificative dell’apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato ex art. 1, D.Lgs. n. 368/2001, ha precisato che “il momento di controllo non viene effettuato più sulla base della fattispecie legale o contrattuale indicata – come avveniva in passato … Continua la lettura di Necessità del rispetto effettivo delle causali per l’apposizione del termine al contratto di lavoro →

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Responsabilità datoriale in materia prevenzionistica

Rigettando il ricorso di una lavoratrice che aveva subito un infortunio durante l’utilizzo di un macchinario aziendale, il Tribunale di Modena, con sentenza n. 351 del 16 novembre 2005, dopo aver escluso la colpa specifica a carico del datore, dal momento che detto macchinario era dotato di tutti gli apparati di sicurezza previsti dal diritto … Continua la lettura di Responsabilità datoriale in materia prevenzionistica →

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Regime sanzionatorio della somministrazione di lavoro irregolare

Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 551 del 7 febbraio 2006, decidendo su una controversia sorta in costanza del regime giuridico della fornitura di lavoro interinale, di cui alla L. n. 196/1997, si è espresso, facendo applicazione (ratione temporis) dell’apparato sanzionatorio di cui alla L. n. 1939/1960, per la costituzione del rapporto di lavoro … Continua la lettura di Regime sanzionatorio della somministrazione di lavoro irregolare →

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Lavoro a progetto: mancata corrispondenza tra attività dichiarata in contratto e attività effettivamente svolta

Con la sentenza n. 822 del 22 febbraio 2006, il Tribunale di Milano è tornato a pronunciarsi sul contratto di lavoro a progetto. Nel caso specifico, l’azione giudiziale per il riconoscimento del rapporto di lavoro di natura subordinata e della illegittimità del licenziamento subito è stata intentata da un autista nei cui confronti la società … Continua la lettura di Lavoro a progetto: mancata corrispondenza tra attività dichiarata in contratto e attività effettivamente svolta →

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Soppressione di reparto e legittimità del licenziamento collettivo

La Corte di Cassazione, con la sentenza 28 aprile 2006 n. 9888, ha deciso che, qualora un imprenditore intenda sopprimere in applicazione del criterio tecnico-produttivo un reparto della propria azienda, “non potrà limitare la scelta dei lavoratori da porre in mobilità ai soli dipendenti addetti a tale reparto se detti lavoratori sono idonei – per … Continua la lettura di Soppressione di reparto e legittimità del licenziamento collettivo →

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Il gruppo di società come unico centro di imputazione dei rapporti di lavoro

Con sentenza n. 11107 del 15 maggio 2006, la Suprema Corte ha ribadito che il collegamento economico-funzionale tra imprese gestite da società del medesimo gruppo non è di per sé solo sufficiente a far sì che gli obblighi scaturenti da un rapporto di lavoro subordinato, formalmente intercorso tra il lavoratore ed una di esse, si … Continua la lettura di Il gruppo di società come unico centro di imputazione dei rapporti di lavoro →

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