Archivi categoria: Giurisprudenza

Rilevanza delle ragioni giustificative dell’apposizione del termine

Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 2347 del 15 luglio 2006, pronunciandosi su una fattispecie avente ad oggetto un contratto di lavoro a tempo determinato ex art. 1, D.Lgs. n. 368/2001, ha puntualizzato che, in assenza di alcuna motivazione giustificativa dell’apposizione del termine, tale tipologia contrattuale deve essere considerata inefficace, “con il conseguente … Continua la lettura di Rilevanza delle ragioni giustificative dell’apposizione del termine →

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Licenziamento disciplinare in tronco – Affissione del codice disciplinare e proporzionalità della sanzione

Il Tribunale di Milano con sentenza del 24 maggio 2006, chiamato a pronunciarsi in tema di legittimità e proporzionalità di un licenziamento disciplinare, ha statuito che la sanzione espulsiva in concreto irrogata al lavoratore fosse sproporzionata in considerazione di una serie di ragioni. In particolare, ha osservato il Giudice, che non era rilevante la mancata … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare in tronco – Affissione del codice disciplinare e proporzionalità della sanzione →

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Cessione di ramo d’azienda o appalto di servizi per l’attuazione dell’”outsourcing”

La Suprema Corte con la sentenza n. 21287 del 2 ottobre 2006, ha statuito, con riferimento ad una fattispecie ante riforma ex D.Lgs. 276/2003, che un impresa che intenda dismettere la gestione diretta di alcuni segmenti dell’attività produttiva e dei servizi estranei al proprio core business, fenomeno meglio noto come “outsourcing”, possa realizzare tale attività … Continua la lettura di Cessione di ramo d’azienda o appalto di servizi per l’attuazione dell’”outsourcing” →

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Riassunzione e demansionamento

Con sentenza n. 20804 del 25 settembre 2006 la Corte di Cassazione ha affermato che, per un funzionario di banca, l’assegnazione, all’atto della riassunzione, ad una filiale diversa più piccola rispetto a quella in cui, precedentemente al licenziamento, era addetto non presenta di per se gli estremi del demansionamento, mancando la prova della dequalificazione e … Continua la lettura di Riassunzione e demansionamento →

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Dirigenti – Danno da demansionamento ed accertamento in via presuntiva

La Suprema Corte con la sentenza n. 20616 del 22 settembre 2006, confermando il principio ribadito dalle Sezioni Unite con sentenza n. 6572 del 26 marzo 2006, secondo il quale il danno da demansionamento non è conseguenza automatica del comportamento illegittimo del datore di lavoro ma deve essere oggetto di specifica allegazione e prova, ha … Continua la lettura di Dirigenti – Danno da demansionamento ed accertamento in via presuntiva →

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Richiesta di rinvio dell’audizione in sede disciplinare a causa di malattia

Con sentenza n. 20601 del 22 settembre 2006 la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui l’esistenza di un’incapacità naturale del lavoratore, tale da impedirgli di rendere le giustificazioni nel termine previsto dalla legge, comporta la necessaria posticipazione del termine di scadenza, risultando altrimenti violata, la garanzia procedimentale prevista dall’art.7 della legge 300/1970. … Continua la lettura di Richiesta di rinvio dell’audizione in sede disciplinare a causa di malattia →

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Orario di lavoro – Turni e diritto al lavoro straordinario, notturno e festivo

La Suprema Corte con la sentenza n. 19964 del 15 settembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di esistenza o meno di un diritto soggettivo o altra posizione giuridica di diritto privato in capo al lavoratore ad essere impiegato in turno notturno, festivo e prefestivo, ha statuito, nella fattispecie in esame del lavoro ferroviario, che … Continua la lettura di Orario di lavoro – Turni e diritto al lavoro straordinario, notturno e festivo →

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Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione

La Suprema Corte, è stata chiamata a pronunciarsi in ordine alla legittimità del licenziamento disciplinare irrogato ad un dipendente di una compagnia di navigazione con qualifica di guardiano notturno alberghiero che, essendo utilizzato anche come cassiere ed operatore cinematografico su una nave, non aveva consegnato a quattro spettatori i biglietti, da questi pagati, occultandone la … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione →

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Superamento del periodo di comporto: illegittimità del licenziamento se la malattia (o l’infortunio) del lavoratore è dovuta a causa imputabile al datore di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18711 del 30 agosto 2006, ha ribadito che – in ipotesi di superamento del periodo di comporto – le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l’infermità sia imputabile a responsabilità dello stesso datore di lavoro in dipendenza della nocività delle … Continua la lettura di Superamento del periodo di comporto: illegittimità del licenziamento se la malattia (o l’infortunio) del lavoratore è dovuta a causa imputabile al datore di lavoro →

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Valutazione del rischio rumore

Con sentenza n. 28146 del 7 agosto 2006 la terza sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che in caso di modifica produttiva che può influire in modo sostanziale sul rumore nei luoghi di lavoro, il datore deve aggiornare la valutazione del rumore nel termine di 180 giorni. Atteso che, con riferimento all’introduzione di … Continua la lettura di Valutazione del rischio rumore →

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