Archivi categoria: Giurisprudenza

Con ordinanza n. 3361 del 3 febbraio 2023, la Corte di Cassazione ha statuito che, nell’ipotesi di comportamenti datoriali discriminatori fondati sul sesso, l’art. 40 del D.Lgs. n. 198/2006 (c.d. “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”) stabilisce un’attenuazione del regime probatorio ordinario in favore della parte che instaura il giudizio. In materia di … Continua la lettura di Discriminazione per motivi di genere →

Con sentenza n. 5288 del 20 febbraio 2023, la Corte di Cassazione ha statuito che nel CCNL Terziario, il periodo di conservazione del posto di lavoro (cd. comporto) pari a 180 giorni, da calcolare in un anno solare decorrente dal primo episodio morboso, deve ritenersi riferito sia al comporto secco che a quello per sommatoria. … Continua la lettura di Il CCNL Terziario fissa un periodo di conservazione del posto di lavoro applicabile sia al comporto secco sia che a quello per sommatoria →

Con ordinanza n. 2991 del 1° febbraio 2023, la Corte di Cassazione ha affermato che la responsabilità per la violazione dell’obbligo di adottare le misure necessarie a tutelare l’integrità fisica dei prestatori di lavoro si estende al committente unicamente qualora lo stesso si sia reso garante della vigilanza relativa alla misura da adottare in concreto … Continua la lettura di Non è sempre responsabile per l’infortunio del lavoratore il committente dell’opera →

Con sentenza n. 752 del 12 gennaio 2023, la Corte di Cassazione ha affermato che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo se fondato su ragioni inerenti all’attività produttiva e all’organizzazione del lavoro, ove non sussistano i presupposti dall’art. 3 della L. 604/1966 e conseguentemente il giudice accerti in concreto l’inesistenza delle ragioni organizzative … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento per riduzione del fatturato se la società datrice di lavoro ha assunto nuovo personale →

Con sentenza n. 9312 del 10 novembre 2022, il Tribunale di Roma ha dichiarato la nullità dei provvedimenti disciplinari (i.e. rimprovero scritto, nonché, limitatamente ad uno dei lavoratori, anche un’ora di multa) comminati da un Ente pubblico nei confronti di alcuni dirigenti per aver questi sottoscritto una lettera critica sull’operato del Presidente dell’Ente medesimo. Il … Continua la lettura di L’espressione di motivato dissenso non può assumere alcuna rilevanza disciplinare se le modalità con cui viene esercitato il diritto di critica sono formalmente corrette →

Con sentenza n. 15644 del 23 novembre 2022, il TAR del Lazio ha affermato che la titolarità e la responsabilità del trattamento dei dati acquisiti attraverso impianti audiovisivi, ai sensi dell’art. 4 della L. n. 300/1970 (c.d. “Statuto dei Lavoratori”), non possono far capo a soggetti diversi dal datore di lavoro. Il caso di specie … Continua la lettura di Vietati i controlli a distanza sui lavoratori se disposti da soggetti diversi dal datore di lavoro →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1581 del 19 gennaio 2023, ha precisato che l’indennità sostitutiva di mancato preavviso del licenziamento non rientra nella base di computo del TFR, poiché essa non è dipendente dal rapporto di lavoro essendo, invece, riferibile ad un periodo non lavorato una volta avvenuta la cessazione del suddetto rapporto. … Continua la lettura di L’indennità sostitutiva di mancato preavviso del licenziamento è esclusa dal calcolo del TFR →

Con ordinanza n. 2606 del 27 gennaio 2023, la Corte di Cassazione ha dichiarato nullo, in quanto discriminatorio, il licenziamento intimato per giusta causa al dipendente delegato sindacale RSU, che abbia subito un trattamento meno favorevole rispetto a quello riservato ad altri colleghi senza tale incarico, risultando l’unico destinatario di indagini investigative. È stata così … Continua la lettura di Nullo il licenziamento del lavoratore, che ricopre il ruolo di delegato sindacale e che ha subito un trattamento meno favorevole rispetto agli altri colleghi →

Con sentenza n. 2517 del 27 gennaio 2023, la Corte di Cassazione, ha stabilito che, con riferimento ad un infortunio verificatosi prima dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 81/2008 e, quindi, nella vigenza del D. Lgs. n. 626/1994, nella categoria dei datori di lavoro tenuti a rispettare gli obblighi di salvaguardia della sicurezza, prevenzione e … Continua la lettura di Sub-appaltatore e sub-committente sono entrambi tenuti a coordinarsi per la salvaguardia della sicurezza dei lavoratori →

Il Tribunale di Milano, con ordinanza n. 33816 del 13 ottobre 2022, ha affermato l’ammissibilità dell’azione inibitoria collettiva (c.d. “class action”) promossa dalle organizzazioni sindacali ai sensi dell’art. 840-sexiesdecies c.p.c., a tutela di diritti individuali omogenei discendenti da rapporti di lavoro, a condizione che le medesime siano iscritte in un apposito elenco disciplinato dall’art. 840-bis, … Continua la lettura di “Class Action” e legittimazione ad agire delle organizzazioni sindacali →