Archivi categoria: Giurisprudenza

Trasferimento del lavoratore ed obbligo di esplicitazione dei motivi

La Corte di Cassazione, ponendosi in controtendenza rispetto al precedente orientamento, con sentenza n. 43 del 5 gennaio 2007, ha stabilito che il provvedimento di trasferimento non deve necessariamente recare l’indicazione dei motivi e che non sussiste l’obbligo dell’azienda di rispondere alla richiesta in tal senso avanzata dal lavoratore, dal momento che non è prescritto, … Continua la lettura di Trasferimento del lavoratore ed obbligo di esplicitazione dei motivi →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimelavoratore, motivazioni, obbligo, Onere probatorio, trasferimento

Dimissioni per causa di matrimonio e indennità di disoccupazione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25 del 4 gennaio 2007, ha statuito che l’indennità di disoccupazione non spetta al lavoratore che abbandona l’azienda in occasione del matrimonio nel caso in cui lo stesso non abbia provveduto a confermare le dimissioni presentate nel periodo compreso tra le pubblicazioni e l’anno successivo al matrimonio davanti … Continua la lettura di Dimissioni per causa di matrimonio e indennità di disoccupazione →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimeattività lavorativa, datore di lavoro, dimissioni, disoccupazione, Indennità, indennità di disoccupazione, lavoratore, matrimonio

Dirigente non apicale e reintegrazione nel posto di lavoro ex art. 18 St. Lav.

La Corte di Cassazione con sentenza n. 27464 del 22 dicembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di applicabilità della tutela reintegratoria ex art. 18 Legge 300/1970 al dirigente non apicale, ha statuito che la tutela reale debba essere esclusa solo per i dirigenti c.d. apicali, ossia coloro i quali siano preposti alla direzione dell’intera … Continua la lettura di Dirigente non apicale e reintegrazione nel posto di lavoro ex art. 18 St. Lav. →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, MassimeArt.18, dirigente, lavoratore, organizzazione aziendale, Posto di lavoro, potere di controllo, reintegrazione, tutela reintegratoria

Mobilità e quadro aziendale al momento dell’inizio della procedura

La Corte di Cassazione con sentenza n. 26462 del 12 dicembre 2006, ha statuito che le comunicazioni di cui all’art. 4, comma 2 e 9, relative alla procedura di mobilità, devono far riferimento alle condizioni dell’azienda al momento in cui questa decide di instaurare la procedura, e non a pregresse situazioni o processi di riorganizzazione … Continua la lettura di Mobilità e quadro aziendale al momento dell’inizio della procedura →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimecriteri di scelta, eccedenza personale, Lavoratori, mobilità, quadro aziendale, riorganizzazione

Licenziamento illegittimo – Riforma della sentenza e ripetibilità delle somme ottenute in via cautelare

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 26340 dell’11 dicembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di conseguenze del licenziamento illegittimo, ha statuito che, in base al disposto del testo dell’art. 18 Legge 300/1970, come novellato dalle Legge 108/1990, le somme erogate per i periodi pre e post sentenza di reintegra nel posto di … Continua la lettura di Licenziamento illegittimo – Riforma della sentenza e ripetibilità delle somme ottenute in via cautelare →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimedatore di lavoro, lavoratore, Licenziamento, licenziamento illegittimo, reintegra, risarcimento

Nuova pronuncia della Cassazione sul trasferimento d’azienda

Con riferimento ad una fattispecie sorta in epoca antecedente all’emanazione del D.Lgs. n. 276/2003, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26216 del 7 dicembre 2006, ha chiarito che al fine di individuare l’ambito di operatività del disposto dell’art. 2112 c.c., “il trasferimento d’azienda o di un ramo di essa postula soltanto che il … Continua la lettura di Nuova pronuncia della Cassazione sul trasferimento d’azienda →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimeart. 2112, imprenditore, intermediazione, ramo d'azienda, rapporto contrattuale, trasferimento, trasferimento d'azienda, trasferimento di ramo d’azienda

La Cassazione conferma l’orientamento giurisprudenziale prevalente in materia di qualificazione del rapporto di lavoro

Con la sentenza n. 21693 del 10 ottobre 2006, la Suprema Corte è tornata a decidere una fattispecie in materia di qualificazione del rapporto di lavoro (ufficiali di riscossione, privi di contratto di lavoro, che chiedevano il riconoscimento della natura subordinata del proprio rapporto di lavoro). In concreto ha statuito che “elemento essenziale, come tale … Continua la lettura di La Cassazione conferma l’orientamento giurisprudenziale prevalente in materia di qualificazione del rapporto di lavoro →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimeattività di lavoro, attività imprenditoriale, Contratto di lavoro, mansioni, qualificazione, rapporto di lavoro, Rapporto di lavoro subordinato, retribuzione, subordinazione

Controlli difensivi: è ammesso il pedinamento se il dipendente ha due lavori.

Il Garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento del 9 novembre 2006, nel pronunciarsi sul ricorso di un dipendente licenziato a seguito dei controlli svolti dal datore di lavoro, mediante investigatore privato, durante l’assenza per malattia, ha affermato che va riconosciuta la facoltà del datore di lavoro di contestare le risultanze di accertamenti … Continua la lettura di Controlli difensivi: è ammesso il pedinamento se il dipendente ha due lavori. →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimeaccertamenti sanitari, agenzia investigativa, attività lavorativa, Controlli, controlli difensiovi, Dipendente, Licenziamento, pedinamento

Modalità di indennizzo dei permessi per lavoratori disabili ex L. N. 104/1992 e soggetti erogatori

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, con l’Interpello n.3/2007 dell’8.1.2007, nel confermare la correttezza dell’assimilazione, operata dall’Inps, alle modalità di indennizzo dei permessi per lavoratori disabili ai permessi per maternità, ha precisato che le indennità economiche previste dall’art. 33, commi 2, 3 e 6, della L. n.104/1992 … Continua la lettura di Modalità di indennizzo dei permessi per lavoratori disabili ex L. N. 104/1992 e soggetti erogatori →

28 Giugno 2007Giurisprudenza, Massimeindennità economiche, indennizzo, lavoratori disabili, maternità, permessi

Secondo il TAR Puglia, per le ferie non godute si ha diritto all’indennità sostitutiva.

Il vice direttore amministrativo di un ospedale che, impossibilitato a godere di n. 26 gg. di ferie nel 1994 per causa a sé non imputabile, non ha neppure ricevuto il compenso sostitutivo, ha presentato nel 2000 ricorso contro l’Azienda sanitaria territorialmente competente. Il TAR Puglia, sezione di Lecce, con la sentenza del 5 dicembre 2006, … Continua la lettura di Secondo il TAR Puglia, per le ferie non godute si ha diritto all’indennità sostitutiva. →

28 Dicembre 2006Giurisprudenza, Massimediritto, diritto di godimento, ferie, indennità sostitutiva, lavoratore