Archivi categoria: Giurisprudenza

Rapporto di somministrazione – sussistenza di un rapporto a tempo indeterminato – impugnazione del recesso

Il Tribunale di Milano, nella sua veste di giudice del lavoro, con la sentenza n. 226 del 24 gennaio 2007, in riferimento alla somministrazione di cui al capo 1 titolo terzo del D.lgs 276/2003, ha disposto che, in merito alla somministrazione a tempo determinato, la società utilizzatrice deve provare “i casi e le ragioni di … Continua la lettura di Rapporto di somministrazione – sussistenza di un rapporto a tempo indeterminato – impugnazione del recesso →

18 Luglio 2007Giurisprudenza, MassimeContratto di somministrazione, contratto di somministrazione di lavoro, esigenze, lavoratore, rapporto a tempo indeterminato, rapporto di lavoro, somministrazione

Accertamento della nullità del termine

Il Tribunale di Milano, sezione lavoro, con la sentenza n. 246 del 26 gennaio 2007, chiamato a pronunciarsi sull’accertamento della nullità del termine, ha statuito che, in relazione al d.lgs 6 settembre 2001 n. 368, l’adibizione ad altre mansioni, diverse da quelle per cui il lavoratore è stato assunto, da parte del datore di lavoro … Continua la lettura di Accertamento della nullità del termine →

4 Luglio 2007Giurisprudenza, Massimeaccertamento, apposizione termine, lavoratore, mansione, nullità, rapporto di lavoro, rapporto di lavoro a tempo determinato, rapporto di lavoro a tempo indeterminato, termine

Rapporto di somministrazione – sussistenza di un rapporto a tempo indeterminato – impugnazione del recesso

4 Luglio 2007Giurisprudenza, MassimeContratto di somministrazione, impugnazione, lavoratore, rapporto a tempo indeterminato, rapporto di somministrazione, recesso, somministrazione, utilizzatore

Nullità del licenziamento irrogato in violazione dell’art. 54 D.Lgs 151/2004 – tutela obbligatoria

Il Tribunale di Milano, sezione Lavoro, con la sentenza n. 208 del 24 gennaio 2007, ha voluto sottolineare l’assoluta invalidità del licenziamento irrogato alla lavoratrice che al momento del provvedimento espulsivo si trovava in stato di gravidanza, aggravata dal rischio. La massima invalidità dell’atto di recesso del datore di lavoro ha quale conseguenza la nullità … Continua la lettura di Nullità del licenziamento irrogato in violazione dell’art. 54 D.Lgs 151/2004 – tutela obbligatoria →

4 Luglio 2007Giurisprudenza, Massimedatore di lavoro, Lavoratrice, Licenziamento, nullità, rapporto di lavoro, retribuzione, stato di gravidanza, tutela obbligatoria

Nullità del licenziamento irrogato in violazione dell’art. 15 L. 300/70 durante il periodo di apprendistato – risarcimento

Il Giudice del Lavoro di Milano, con sentenza n. 216 del 24 gennaio 2007, ha statuito, in pieno accordo con l’art. 15 S.L., che il licenziamento irrogato al lavoratore che, per rafforzare le proprie pretese retributive, minacciava di rivolgersi al sindacato, è da considerarsi nullo in quanto discriminatorio. Inoltre, il giudicante, rilevando che l’interruzione del … Continua la lettura di Nullità del licenziamento irrogato in violazione dell’art. 15 L. 300/70 durante il periodo di apprendistato – risarcimento →

4 Luglio 2007Giurisprudenza, Massimeapprendistato, contratto di apprendistato, Danno, datore di lavoro, discriminatorio, formazione, lavoratore, Licenziamento, licenziamento discriminatorio, nullità, risarcimento, sindacato

Lo sciopero selvaggio nei servizi pubblici essenziali non costituisce reato

Con sentenza n. 1055 del 28 dicembre 2006, il Tribunale di Trento ha precisato, vista l’abrogazione degli artt. 330 e 333 c.p., che “non sembra plausibile che le manifestazioni di esercizio c.d. selvaggio del diritto di sciopero (inficianti le prestazioni indispensabili e/o improvvisamente o senza adeguato motivo attuate), considerate illegittime perché in contrasto con le … Continua la lettura di Lo sciopero selvaggio nei servizi pubblici essenziali non costituisce reato →

4 Luglio 2007Giurisprudenza, Massimediritto di sciopero, diritto penale, reato, sanzioni amministrative, Sanzioni disciplinari, sciopero, sciopero selvaggio, servizi pubblici, servizi pubblici essenziali

Residenza di servizio ed indennità di trasferta

Il Tribunale di Lecce, Sezione Lavoro, con sentenza del 17 ottobre 2006 nell’accogliere il ricorso di un dipendente della Gestione Commissariale Governativa per le Ferrovie del Sud Est e Servizi Automobilistici teso al riconoscimento dell’indennità di trasferta dovuta in ragione dell’attività prestata dal medesimo al di fuori della residenza di servizio assegnatagli, ha rilevato l’illegittimità, … Continua la lettura di Residenza di servizio ed indennità di trasferta →

4 Luglio 2007Giurisprudenza, Massimeaccordo sindacale, attività lavorativa, CCNL, contrattazione collettiva, datore di lavoro, diritto, emolumento, indennità di trasferta, lavoratore, residenza, servizio

RSU e diritto di convocare l’assemblea ex art. 20 Statuto dei Lavoratori

Il Tribunale di Vicenza con sentenza del 27.07.2006, chiamato a pronunciarsi in un procedimento di condotta antisindacale ex art. 28 St. Lav., proposto dalla O.S. CUB Tessili nei confronti di una impresa che non aveva consentito ad una RSU di convocare singolarmente una assemblea retribuita dei lavoratori in orario di lavoro, ha ritenuto illegittima tale … Continua la lettura di RSU e diritto di convocare l’assemblea ex art. 20 Statuto dei Lavoratori →

4 Luglio 2007Giurisprudenza, Massimeassemblea, condotta antisindacale, datore di lavoro, diritto di assemblea, lavoratore, orario di lavoro, RSU

Risarcimento del danno da dequalificazione e danno esistenziale

La Corte D’Appello di Torino con sentenza del 26.09.2006, chiamata a pronunciarsi in tema di danno da demansionamento, ed in particolare sul danno esistenziale, dopo la nota sentenza delle Sezioni Unite n. 6572/2006, ha statuito che, fermo restando un rigido onere di allegazione posto a carico del lavoratore, sia consentito dare largo ingresso a prove … Continua la lettura di Risarcimento del danno da dequalificazione e danno esistenziale →

4 Luglio 2007Giurisprudenza, MassimeDanno esistenziale, demansionamento, dequalificazione, emarginazione, lavoratore, risarcimento, risarcimento del danno

Trasferimento d’azienda in stato di insolvenza: esclusa l’applicabilità ai dirigenti della disciplina speciale

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 398 dell’11 gennaio 2007, ha interpretato l’art. 47, co. 5 della Legge n. 428/1990, che come noto disciplina le modalità di prosecuzione del rapporto di lavoro nel caso di trasferimento di azienda in stato di insolvenza, escludendo l’applicabilità della relativa disciplina ai dirigenti ed affermando che a tale … Continua la lettura di Trasferimento d’azienda in stato di insolvenza: esclusa l’applicabilità ai dirigenti della disciplina speciale →

4 Luglio 2007Giurisprudenza, Massimedirigenti, diritti, disciplina, insolvenza, lavoratore, rapporto di lavoro, stato di insolvenza, trasferimento d'azienda