Archivi categoria: Giurisprudenza

Legittimità dell’impugnazione del licenziamento da parte di un’organizzazione sindacale

Riformando la precedente decisione di merito, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26514 del 27 novembre 2013, ha ribadito il principio per cui il termine decadenziale per l’impugnazione del licenziamento di cui all’art. 6 della Legge n. 604/1966 può essere autonomamente interrotto anche da un’organizzazione sindacale, “senza che sia necessaria né una procura … Continua la lettura di Legittimità dell’impugnazione del licenziamento da parte di un’organizzazione sindacale →

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Il datore è responsabile penalmente per il mancato versamento delle ritenute previdenziali anche in caso di fallimento

In materia di versamento delle ritenute previdenziali, con sentenza n. 3705 del 28 gennaio 2014, la Corte di Cassazione, III° Sez. Penale, ha affermato che il datore di lavoro è responsabile penalmente in caso di omesso versamento delle ritenute previdenziali sulle retribuzioni corrisposte ai dipendenti, anche ove si accerti l’esistenza del successivo stato di insolvenza della … Continua la lettura di Il datore è responsabile penalmente per il mancato versamento delle ritenute previdenziali anche in caso di fallimento →

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Mobbing: l’onere della prova grava sul lavoratore

Con sentenza n. 898 del 17 gennaio 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito che per “mobbing” si deve intendere una condotta del datore di lavoro che, in violazione degli obblighi di protezione di cui all’art. 2087 c.c., consiste in reiterati e prolungati comportamenti ostili, di intenzionale discriminazione e di persecuzione psicologica, con mortificazione ed … Continua la lettura di Mobbing: l’onere della prova grava sul lavoratore →

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Presupposti necessari ai fini della configurazione del cd. mobbing

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 2885 del 10 febbraio 2014, richiamando il proprio orientamento in tema di mobbing – secondo cui tale fenomeno “è ravvisabile nella condotta del datore di lavoro, protratta nel tempo e consistente nel compimento di una pluralità di atti (giuridici o meramente materiali ed, eventualmente, anche leciti), diretti alla … Continua la lettura di Presupposti necessari ai fini della configurazione del cd. mobbing →

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Superamento del periodo di comporto e malattie professionali

Con sentenza n. 25072 del 7 novembre 2013 la Suprema Corte ha ritenuto illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore al quale erano state computate anche le assenze dovute a malattia professionale che sono unicamente imputabili all’inadempienza del datore di lavoro agli obblighi contrattuali ex art. 2087 c.c.

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Illegittimità del licenziamento per giusta causa

La Suprema Corte, con sentenza  n. 26655 del 28 novembre 2013, ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore, rappresentante sindacale, che aveva bloccato l’accesso dei mezzi aziendali allo stabilimento, poiché il provvedimento espulsivo risultava adottato a distanza di diciotto giorni dalla data in cui l’azienda aveva accertato che il lavoratore non era … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento per giusta causa →

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Licenziamento collettivo e obbligatorietà della comunicazione alle associazioni di categoria

In tema di licenziamento collettivo, con sentenza n. 24025 del 23 ottobre 2013 , la Corte di Cassazione ha ritenuto che l’obbligo di effettuare la comunicazione ex art 4 L. 223/1991 alle associazioni di categoria aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative è previsto solo nel caso di “mancanza” delle rappresentanze sindacali aziendali costituite a norma dell’art 19 … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e obbligatorietà della comunicazione alle associazioni di categoria →

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Licenziamento collettivo e comunicazione di avvio

In materia di licenziamento collettivo, con sentenza n. 24990 del 6 novembre 2013 , la Corte di Cassazione ha affermato che non è necessario, ai fini degli obblighi di cui all’art 4, comma 3, legge n. 223/1991, che il datore di lavoro indichi nella comunicazione di avvio della procedura l’impossibilità di adozione di tutti i…

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Assenza per malattia e svolgimento di attività alle dipendenze di altro datore di lavoro

In tema di assenza per malattia, con sentenza n. 26290 del 25 novembre 2013 , la Corte di Cassazione ha chiarito nuovamente che non è disciplinarmente rilevante la condotta del dipendente che svolga un altro lavoro durante un’assenza per malattia, se dimostra la compatibilità dell’attività con la malattia impeditiva della prestazione contrattuale e la sua inidoneità … Continua la lettura di Assenza per malattia e svolgimento di attività alle dipendenze di altro datore di lavoro →

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I somministrati assunti in frode alla legge rientrano nel computo dei lavoratori alle dipendenze dell’utilizzatore

Con sentenza n. 26654 del 28 novembre 2013 , la Corte di Cassazione ha statuito che l’applicazione del D.Lgs n. 276/2003 esclude i lavoratori in somministrazione dal computo dei 15 dipendenti ai fini della tutela reale ex art. 18 dello Statuto dei lavoratori. Tuttavia,  laddove l’impiego di tali lavoratori sia diretto ad aggirare la suddetta … Continua la lettura di I somministrati assunti in frode alla legge rientrano nel computo dei lavoratori alle dipendenze dell’utilizzatore →

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