Archivi categoria: Giurisprudenza

Il limite della sanzione disciplinare imposto dalla contrattazione collettiva

Con sentenza n. 6222 del 18 marzo 2014, la Suprema Corte ha ribadito il principio secondo cui “il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento per giusta causa quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal contratto collettivo applicabile in relazione ad una determina sanzione”. Nella specie, la Corte ha confermato … Continua la lettura di Il limite della sanzione disciplinare imposto dalla contrattazione collettiva →

12 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimecontratto collettivo, Corte di Cassazione, giusta causa, Licenziamento, sanzione disciplinare, sentenza n. 6222/2014

Risoluzione per mutuo consenso del rapporto di lavoro

Con sentenza n. 4589 del 26 febbraio 2014, la Suprema Corte ha ribadito che nel giudizio instaurato ai fini del riconoscimento della sussistenza di un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sul presupposto dell’illegittima apposizione al contratto di un termine finale ormai scaduto, affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è … Continua la lettura di Risoluzione per mutuo consenso del rapporto di lavoro →

12 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimecontratto a termine, Corte di Cassazione, lavoro a tempo indeterminato, mutuo consenso, risoluzione, sentenza n. 4589/2014, tfr, volontà delle parti

Rapporto di lavoro giornalistico – Direttore di testata

Con sentenza del 18 marzo 2014, n. 6230, la Suprema Corte con riferimento al rapporto di lavoro giornalistico ed in particolare all’attività prestata dal direttore di testata, ha rilevato che la qualifica dirigenziale, in relazione alla previsione dell’art. 2095 c.c., va determinata alla stregua della relativa definizione giurisprudenziale, in mancanza di una esplicita previsione del … Continua la lettura di Rapporto di lavoro giornalistico – Direttore di testata →

12 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimeautonomia decisionale, Corte di Cassazione, dipendenza gerarchica, direttore, dirigenti, editore, giornalismo, sentenza n. 6230/2014

La figura del Direttore responsabile di un periodico e rapporto di lavoro subordinato

Con riferimento alla figura del Direttore responsabile di un periodico, la Suprema Corte con sentenza del 17 febbraio 2014 n. 3686, ha statuito che il mero conferimento di tale incarico non comporta di per sé l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato. Questo sussiste ove, sulla base delle modalità effettive di esecuzione della prestazione, sia … Continua la lettura di La figura del Direttore responsabile di un periodico e rapporto di lavoro subordinato →

12 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimeautonomia decisionale, Corte di Cassazione, direttore, giornalismo, lavoro subordinato, responsabilità, sentenza n. 3686/2014

Non vi è alcun obbligo di rotazione in caso di cig ordinaria

In materia di Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO), con sentenza del 9 aprile 2014, il Tribunale di Milano, ha ritenuto come l’ordinamento non preveda, in relazione alla CIG ordinaria, alcun obbligo di rotazione, essendo lasciata all’imprenditore la scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione. Infatti, continua il Giudice, non è possibile applicare analogicamente alla CIGO … Continua la lettura di Non vi è alcun obbligo di rotazione in caso di cig ordinaria →

12 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimeart. 1175 c.c., art. 1375 c.c., buona fede, cassa integrazione, cigo, cigs, discriminazione, L. n. 164/1975, obbligo di rotazione, sentenza del 9 aprile 2014, Tribunale di Milano

Legittimo non riconoscere premi a lavoratori a tempo determinato

In tema di premi e gratifiche, con sentenza del 3 marzo 2014 n. 4911, la Corte di Cassazione ha escluso la illegittimità del comportamento del datore di lavoro che escluda dal riconoscimento di premi e gratifiche i lavoratori assunti con contratto a termine o di formazione e lavoro che comportano un’attività produttiva ridotta, se tali … Continua la lettura di Legittimo non riconoscere premi a lavoratori a tempo determinato →

12 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimecontratti di formazione, contratto a termine, Corte di Cassazione, gratifiche, premi, sentenza n. 4911/2014

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che durante l’assenza per malattia svolga attività che ritardi la sua guarigione

In materia di licenziamento, con sentenza del 28 febbraio 2014 n. 4869, la Corte di Cassazione ha chiarito nuovamente che l’espletamento di altra attività, lavorativa ed extralavorativa, da parte del lavoratore durante lo stato di malattia è idoneo a violare i doveri contrattuali di correttezza e buona fede nell’adempimento dell’obbligazione e a giustificare il recesso … Continua la lettura di E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che durante l’assenza per malattia svolga attività che ritardi la sua guarigione →

12 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimebuona fede, Corte di Cassazione, doveri di cura, malattia, non ritardata guarigione, recesso, sentenza n. 4869/2014

Potere di controllo del datore di lavoro e licenziamento

Con sentenza del 4 marzo 2014 n. 4984, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore che si era avvalso del permesso ex art 33 L. 104/92 non per l’assistenza al familiare, bensì per svolgere altra attività. Tale condotta, secondo la Corte, integra l’ipotesi di abuso del diritto, … Continua la lettura di Potere di controllo del datore di lavoro e licenziamento →

12 Maggio 2014Giurisprudenza, Massimeabuso del diritto, art. 2 S.L., art. 3 S.L., assistenza familiare, buona fede, Corte di Cassazione, ente di previdenza, L. n. 104/92, permessi, potere di controllo, s.l., sentenza n. 4984/2014

Applicazione del Collegato Lavoro ai casi di somministrazione irregolare

Con sentenza n. 53 del 10 gennaio 2014, il Tribunale di Milano ha ribadito il recente orientamento della Corte di Cassazione che, nell’estendere l’applicazione dell’art. 32, comma 5, L. n. 183/2010 (cd. Collegato Lavoro), come modificato dalla L. n. 92/2012 (cd. Riforma Fornero), alla fattispecie della fornitura di lavoro ha dichiarato che il sopracitato art. … Continua la lettura di Applicazione del Collegato Lavoro ai casi di somministrazione irregolare →

11 Aprile 2014Giurisprudenza, Massimeappalto irregolare, art. 32, Collegato Lavoro, D.Lgs. n. 276/2003, L. n. 183/2010, L. n. 92/2012, reintegrazione, Riforma Fornero, sentenza n. 53/2014, somministrazione, Tribunale di Milano

Pronuncia della Corte di Giustizia in ordine al trasferimento di ramo d’azienda

La Corte di Giustizia, con sentenza del 6 marzo 2014 (causa C-458/12) ha affrontato il tema della conformità alla direttiva comunitaria 2001/23 della disposizione di cui all’art. 2112 c.c. sulla cessione di ramo d’azienda inteso come “funzionalmente autonomo di un’attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento”. … Continua la lettura di Pronuncia della Corte di Giustizia in ordine al trasferimento di ramo d’azienda →

11 Aprile 2014Giurisprudenza, Massime458/12, art. 2112 c.c., cessione di ramo d’azienda, Corte di Giustizia, direttiva comunitaria 2001/23, rapporto di lavoro