Archivi categoria: Giurisprudenza

Legittimità del licenziamento del lavoratore che utilizza impropriamente il PC aziendale

Il Tribunale di Milano, con sentenza del 1° agosto 2014, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa nel caso in cui il dipendente abbia pubblicato sul social network Facebook fotografie scattate durante l’orario di lavoro e abbia inoltre utilizzato i computer aziendali per navigare in siti dal contenuto pornografico. Il Giudice ha ritenuto, infatti, … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore che utilizza impropriamente il PC aziendale →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimebeni aziendali, beni strumentali, buona fede, correttezza, coscienza sociale, diligenza, Facebook, giusta causa, Licenziamento, materiale pornografico, orario di lavoro, sentenza del 1° agosto 2014, Tribunale di Milano

Licenziamento intimato dopo la scadenza del periodo di prova

Il Tribunale di Brescia, con sentenza n. 2887 del 28 novembre 2014, ha reintegrato nel posto di lavoro il dipendente a cui era stato comunicato il licenziamento dopo la scadenza del periodo di prova pattuito tra le parti. Il Giudice ha ritenuto illegittimo il licenziamento del lavoratore intervenuto dopo i tre mesi di durata complessiva … Continua la lettura di Licenziamento intimato dopo la scadenza del periodo di prova →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimeart. 2096 c.c., licenziamento illegittimo, manifesta insussistenza, patto di prova, recesso ad nutum, sentenza n. 2887/2014, Tribunale di Brescia

Accesso del datore a documenti della P.A. e tutela del diritto alla riservatezza del lavoratore

Con sentenza n. 5779 del 24 novembre 2014, il Consiglio di Stato ha negato al datore di lavoro l’accesso alla documentazione posta a base dell’ordinanza di ingiunzione adottata in seguito ad un’ispezione in azienda da parte degli organi di vigilanza nella quale erano state accertate delle irregolarità nella gestione dei rapporti di lavoro dipendente. Il … Continua la lettura di Accesso del datore a documenti della P.A. e tutela del diritto alla riservatezza del lavoratore →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, MassimeConsiglio di Stato, datore di lavoro, diritto di accesso agli atti, Pubblica Amministrazione, sentenza n. 5779/2014, sentenza n. 863/2014, tutela alla riservatezza

Immediatezza della contestazione disciplinare e processo penale

In tema di licenziamento disciplinare, il Tribunale di Milano, con ordinanza del 15 novembre 2014, ha stabilito che, in presenza di una sentenza di condanna del lavoratore emessa in primo grado dal giudice penale, il datore di lavoro disponga “di quegli oggettivi e sufficientemente consistenti elementi di colpevolezza” per poter formulare tempestivamente una contestazione disciplinare … Continua la lettura di Immediatezza della contestazione disciplinare e processo penale →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimediritto di difesa, legittimo affidamento, ordinanza del 15 novembre 2014, Tribunale di Milano

Esperibilità del Rito Fornero anche da parte del datore di lavoro

Il Tribunale di Milano, con ordinanza del 18 novembre 2014, ha statuito che, in tema di licenziamento, sia legittimato attivo ad esperire azione ex art. 1, comma 48, L. n. 92/2012 non solo il lavoratore, ma anche il datore di lavoro, interessato a rimuovere l’incertezza del provvedimento di recesso al fine di organizzare stabilmente la … Continua la lettura di Esperibilità del Rito Fornero anche da parte del datore di lavoro →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimeart. 24 Cost., art. 3 Cost., datore di lavoro, impugnativa, L. n. 92/2012, licenziamento illegittimo, ordinanza del 18 novembre 2014, Rito Fornero, Tribunale di Milano

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Con sentenza n. 25248 del 27 novembre 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito il seguente principio: “il motivo oggettivo di licenziamento determinato da ragioni inerenti all’attività produttiva, nel cui ambito rientra anche l’ipotesi di riassetto organizzativo attuato per la più economica gestione dell’impresa, è rimesso alla valutazione del datore di lavoro, senza che il … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo →

1 Febbraio 2015Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, criteri di gestione dell’impresa, datore di lavoro, giornalismo, giustificato motivo oggettivo, Licenziamento, sentenza n. 25248/2014, soppressione posto di lavoro

Licenziamento per giusta causa per assenza ingiustificata

La Suprema Corte, con la sentenza n. 25380 del 1° dicembre 2014, ha statuito che l’assenza ingiustificata del lavoratore dal posto di lavoro per un notevole lasso di tempo e le non veritiere comunicazioni circa la causa dell’impedimento sono idonei a configurare una giusta causa di licenziamento ex art. 2119 c.c. Nel caso di specie … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa per assenza ingiustificata →

1 Febbraio 2015Giurisprudenza, Massimeart. 2119 c.c., assenza ingiustificata, Corte di Cassazione, custodia cautelare in carcere, giusta causa, Licenziamento, sentenza n. 25380/2014

Sulla esclusione del socio di cooperativa e la contestuale estinzione del rapporto di lavoro del socio lavoratore

Il Tribunale di Milano, con ordinanza del 1° aprile 2014, ha chiarito che in caso di esclusione e contestuale estinzione del rapporto di lavoro del socio lavoratore di cooperativa, l’accertamento dell’illegittimità dell’esclusione è pregiudiziale rispetto a quella dell’invalidità del licenziamento. Infatti, ai sensi dell’art. 5 della L. n. 142 del 2001, l’esclusione del socio lavoratore comporta … Continua la lettura di Sulla esclusione del socio di cooperativa e la contestuale estinzione del rapporto di lavoro del socio lavoratore →

1 Febbraio 2015Giurisprudenza, Massimeart. 1345 c.c., art. 2533 c.c., art. 700 c.p.c., L. n. 142 del 2001, ordinanza del 1° aprile 2014, provvedimenti di esclusione, socio cooperativa, Tribunale di Milano

Fattispecie di mobbing ai danni del lavoratore

Con sentenza n. 23671 del 6 novembre 2014, la Suprema Corte ha statuito che “costituisce mobbing la condotta del datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell’ambiente di lavoro, che si risolva, sul piano oggettivo, in sistematici e reiterati abusi, idonei a configurare il cosiddetto terrorismo psicologico, e si … Continua la lettura di Fattispecie di mobbing ai danni del lavoratore →

1 Febbraio 2015Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, intento vessatorio, mobbing, onere della prova, sentenza n. 23671/2014, valore probatorio

E’ nulla la clausola del CCNL in contrasto con una norma imperativa

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25680 del 4 dicembre 2014 ha ribadito che le clausole c.d. elastiche, le quali consentono al datore di lavoro di richiedere la prestazione lavorativa a “chiamata”, inserite in un contratto di lavoro part-time sono illegittime, ancorché consentite dal CCNL applicabile, in quanto si pongono in contrasto con il … Continua la lettura di E’ nulla la clausola del CCNL in contrasto con una norma imperativa →

1 Febbraio 2015Giurisprudenza, MassimeCCNL, clausole elastiche, Corte di Cassazione, L n. 863 del 1984, lavoro a tempo parziale, nullità, orario di lavoro, sentenza n. 25680/2014