Archivi categoria: Giurisprudenza

Principio di proporzionalità e illegittimità della sanzione espulsiva

In una fattispecie in cui un lavoratore era stato licenziato poiché aveva furtivamente sottratto dagli scaffali del supermercato ove lavorava confezioni di vino in scatola per poi consumarle nello stesso luogo di lavoro, la Suprema Corte con sentenza del 20 gennaio 2015 n. 854, ha confermato la sentenza di secondo grado che aveva dichiarato l’illegittimità … Continua la lettura di Principio di proporzionalità e illegittimità della sanzione espulsiva →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimebeni aziendali, Corte di Cassazione, furto, licenziamento disciplinare, licenziamento illegittimo, principio di proporzionalità, sentenza n. 854/2015

Licenziamento per mancato superamento periodo di prova

Con riferimento al licenziamento di un portatore di handicap per mancato superamento del periodo di prova, la Suprema Corte, con sentenza del 14 gennaio 2015 n. 469, ha statuito la legittimità dello stesso anche in assenza di una comunicazione scritta del datore di lavoro. In particolare, i Giudici di legittimità hanno chiarito che, a fronte … Continua la lettura di Licenziamento per mancato superamento periodo di prova →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimeatto scritto, Corte di Cassazione, L. n. 482/1968, lavoratori disabili, Licenziamento, patto di prova, sentenza n. 469/2015

Scelta dei lavoratori in mobilità

La Suprema Corte, con sentenza n. 203 del 12 gennaio 2015, ha ribadito che, in caso di licenziamenti collettivi, il datore di lavoro non può limitare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilità ai soli dipendenti addetti ad un determinato reparto se detti lavoratori sono idonei, grazie allo svolgimento della propria attività in altri … Continua la lettura di Scelta dei lavoratori in mobilità →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, criteri di scelta, licenziamento collettivo, procedure di mobilità, sentenza n. 203/2015, specificità delle professionalità

Licenziamento e diritto di difesa del lavoratore

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26241 del 12 dicembre 2014, ha ritenuto la legittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore in seguito ad un procedimento disciplinare, riconoscendo che il diritto di difesa di quest’ultimo era stato rispettato. La Corte ha statuito, infatti, che le garanzie apprestate dall’art. 7, L. n. 300/1970, per consentire … Continua la lettura di Licenziamento e diritto di difesa del lavoratore →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimeart. 7 S.L., audizione orale, Corte di Cassazione, diritto di difesa, licenziamento disciplinare, procedimento disciplinare, sentenza n. 26241/2014

Illegittimità del licenziamento per insubordinazione del lavoratore connessa a precarie condizioni igienico-sanitarie del luogo di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26114 dell’11 dicembre 2014, ha confermato la decisione della Corte d’Appello di Napoli che aveva ritenuto illegittimo il licenziamento per insubordinazione intimato al dipendente che, assegnato alla pulizia dei rifiuti, era rimasto inoperoso per tutto il turno di servizio, lamentando carenze igienico-sanitarie del luogo di lavoro (nella specie, … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento per insubordinazione del lavoratore connessa a precarie condizioni igienico-sanitarie del luogo di lavoro →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimebuona fede, correttezza, Corte di Cassazione, insubordinazione, licenziamento illegittimo, sentenza n. 26114/2014, sicurezza igienico-sanitaria

Il compenso forfetario per lavoro straordinario deve considerarsi un superminimo individuale che fa parte della retribuzione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4 del 5 gennaio 2015, ha confermato la sentenza della Corte d’Appello di Torino che aveva condannato il datore di lavoro al pagamento dell’importo dovuto al dipendente a titolo di compenso “a forfait” per il lavoro straordinario da questi prestato. Secondo la Corte di Cassazione, infatti, i giudici … Continua la lettura di Il compenso forfetario per lavoro straordinario deve considerarsi un superminimo individuale che fa parte della retribuzione →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimeart. 1362 c.c., Corte di Cassazione, lavoro straordinario, sentenza n. 4/2015, superminimo, volontà delle parti

Danno da demansionamento – Esclusione

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17 del 7 gennaio 2015, ha confermato la decisione della Corte d’Appello di Firenze che aveva ritenuto non sussistente il danno da demansionamento in capo al dirigente che, a seguito di una riorganizzazione aziendale, aveva rifiutato il trasferimento presso altra sede perché lontana da casa. I Giudici di … Continua la lettura di Danno da demansionamento – Esclusione →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimeart. 2103 c.c., Corte di Cassazione, demansionamento, formazione, intento discriminatorio, intento vessatorio, sentenza n. 17/2015, trasferimento

Natura subordinata del rapporto di lavoro dell’addetto al call center

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 66 dell’8 gennaio 2015, ha affermato che l’espletamento di mansioni di addetto a call center con l’osservanza di un orario di lavoro fisso giornaliero di 4 ore per 5 giorni alla settimana, dietro percezione di una retribuzione mensile, costituisce di per sé un quadro indiziario di lavoro subordinato … Continua la lettura di Natura subordinata del rapporto di lavoro dell’addetto al call center →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimecall center, Corte di Cassazione, indici di subordinazione, sentenza n. 66/2015

E’ escluso il licenziamento collettivo laddove lo stesso tragga origine da un atto di volontà dei lavoratori

Con sentenza n. 22826 del 28 ottobre 2014, la Corte di Cassazione ha evidenziato le radicali differenze tra l’istituto del licenziamento collettivo e i licenziamenti individuali plurimi per giustificato motivo oggettivo. Infatti, nel primo caso si prevedono specifiche caratteristiche relative alle dimensioni occupazionali dell’impresa (più di 15 dipendenti), al numero dei lavoratori licenziati (almeno 5) … Continua la lettura di E’ escluso il licenziamento collettivo laddove lo stesso tragga origine da un atto di volontà dei lavoratori →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimecessione di ramo d’azienda, Corte di Cassazione, giustificato motivo oggettivo, L. n. 223/1991, licenziamento collettivo, requisito dimensionale, sentenza n. 22826/2014

Illegittimo il licenziamento del lavoratore che ha prodotto in giudizio documenti aziendali riservati

Con la sentenza n. 25682 del 4 dicembre 2014, la Suprema Corte ha ritenuto illegittimo il licenziamento disciplinare intimato al dipendente per avere prodotto documenti aziendali ritenuti riservati, nel corso del giudizio dallo stesso instaurato per conseguire un superiore inquadramento contrattuale. La Corte ha statuito che il dipendente non fosse venuto meno ai doveri di … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento del lavoratore che ha prodotto in giudizio documenti aziendali riservati →

30 Marzo 2015Giurisprudenza, Massimeart. 2105 c.c., Corte di Cassazione, documentazione aziendale, fedeltà, inquadramento, licenziamento disciplinare, sentenza n. 25682/2014, tutela alla riservatezza