Archivi categoria: Giurisprudenza

Diritto ad un giorno compensativo del lavoratore in condizione di reperibilità

Con sentenza n. 26723 del 18 dicembre 2014, la Corte di Cassazione si è espressa in materia di reperibilità ribadendo che il suddetto istituto – tipico di alcune categorie professionali quali, come nel caso in esame, quelle esercenti una professione sanitaria – “si configura come un’attività strumentale ed accessoria qualitativamente diversa dalla prestazione di lavoro, … Continua la lettura di Diritto ad un giorno compensativo del lavoratore in condizione di reperibilità →

20 Aprile 2015Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, giorno compensativo, orario di lavoro, professione sanitaria, riposo settimanale, sentenza n. 26723/2014, servizio di reperibilità

Determinazione dei criteri di scelta in materia di licenziamenti collettivi

Con sentenza n. 27237 del 22 dicembre 2014, i Giudici di legittimità hanno ribadito il consolidato orientamento secondo cui “in materia di collocamento e mobilità e di licenziamenti collettivi il criterio di scelta adottato nell’accordo sindacale tra datore di lavoro e organizzazioni sindacali per l’individuazione dei destinatari del licenziamento può anche essere unico e consistere … Continua la lettura di Determinazione dei criteri di scelta in materia di licenziamenti collettivi →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, criteri di scelta, datore di lavoro, licenziamenti collettivi, procedure di mobilità, prossimità al pensionamento, sentenza n. 27237/2014

Licenziamento per trafugamento di modelli aziendali

In materia di procedimento disciplinare, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 26744 del 18 dicembre 2014, ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo cui “il requisito della immediatezza della contestazione deve essere inteso in senso relativo, potendo essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, quando l’accertamento e la valutazione dei … Continua la lettura di Licenziamento per trafugamento di modelli aziendali →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimecontestazione disciplinare, Corte di Cassazione, furto, licenziamento disciplinare, principio di immediatezza, procedimento disciplinare, sentenza n. 26744/2014

Licenziamento del dipendente che fruisce di alloggio aziendale

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 15 del 7 gennaio 2015, ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un dipendente che risiedeva in un alloggio fornitogli dalla Società presso cui era impiegato avendo taciuto di essere proprietario di due abitazioni site nelle vicinanze. Nella fattispecie, la datrice di lavoro aveva in più occasioni sollecitato il … Continua la lettura di Licenziamento del dipendente che fruisce di alloggio aziendale →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimealloggio aziendale, Corte di Cassazione, dichiarazioni mendaci, licenziamento illegittimo, sentenza n. 15/2015

Legittimità del licenziamento intimato al dipendente che svolge attività sportiva pericolosa in condizioni di salute precaria

Con la sentenza n. 144 del 9 gennaio 2015, la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore che, dopo aver patito problemi di salute tali da costringere il datore di lavoro ad affidargli mansioni più adeguate alle sue condizioni fisiche, anche al fine di consentirgli un pronto recupero, aveva posto a rischio … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento intimato al dipendente che svolge attività sportiva pericolosa in condizioni di salute precaria →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimeart. 1175 c.c., art. 1375 c.c., Corte di Cassazione, Licenziamento, malattia, mancata guarigione, ritardata guarigione, sentenza n. 144/2015

Dimissioni per facta concludentia

In una fattispecie in cui un lavoratore, a fronte di una prolungata assenza dal posto di lavoro e senza fornire una formale giustificazione, era stato considerato dimissionario per facta concludentia, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 1025 del 21 gennaio 2015, ha ribadito che il recesso dal rapporto di lavoro subordinato può attuarsi unicamente … Continua la lettura di Dimissioni per facta concludentia →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimeassenza ingiustificata, Corte di Cassazione, dimissioni, per facta concludentia, recesso, sentenza n. 1025 /2015, volontà

Principio di proporzionalità e illegittimità della sanzione espulsiva

In una fattispecie in cui un lavoratore era stato licenziato poiché aveva furtivamente sottratto dagli scaffali del supermercato ove lavorava confezioni di vino in scatola per poi consumarle nello stesso luogo di lavoro, la Suprema Corte con sentenza del 20 gennaio 2015 n. 854, ha confermato la sentenza di secondo grado che aveva dichiarato l’illegittimità … Continua la lettura di Principio di proporzionalità e illegittimità della sanzione espulsiva →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimebeni aziendali, Corte di Cassazione, furto, licenziamento disciplinare, licenziamento illegittimo, principio di proporzionalità, sentenza n. 854/2015

Licenziamento per mancato superamento periodo di prova

Con riferimento al licenziamento di un portatore di handicap per mancato superamento del periodo di prova, la Suprema Corte, con sentenza del 14 gennaio 2015 n. 469, ha statuito la legittimità dello stesso anche in assenza di una comunicazione scritta del datore di lavoro. In particolare, i Giudici di legittimità hanno chiarito che, a fronte … Continua la lettura di Licenziamento per mancato superamento periodo di prova →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimeatto scritto, Corte di Cassazione, L. n. 482/1968, lavoratori disabili, Licenziamento, patto di prova, sentenza n. 469/2015

Scelta dei lavoratori in mobilità

La Suprema Corte, con sentenza n. 203 del 12 gennaio 2015, ha ribadito che, in caso di licenziamenti collettivi, il datore di lavoro non può limitare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilità ai soli dipendenti addetti ad un determinato reparto se detti lavoratori sono idonei, grazie allo svolgimento della propria attività in altri … Continua la lettura di Scelta dei lavoratori in mobilità →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, criteri di scelta, licenziamento collettivo, procedure di mobilità, sentenza n. 203/2015, specificità delle professionalità

Licenziamento e diritto di difesa del lavoratore

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26241 del 12 dicembre 2014, ha ritenuto la legittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore in seguito ad un procedimento disciplinare, riconoscendo che il diritto di difesa di quest’ultimo era stato rispettato. La Corte ha statuito, infatti, che le garanzie apprestate dall’art. 7, L. n. 300/1970, per consentire … Continua la lettura di Licenziamento e diritto di difesa del lavoratore →

13 Aprile 2015Giurisprudenza, Massimeart. 7 S.L., audizione orale, Corte di Cassazione, diritto di difesa, licenziamento disciplinare, procedimento disciplinare, sentenza n. 26241/2014