Con ordinanza n. 31719 del 10 dicembre 2024, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’indennità di mensa non rientra tra le voci utili al calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR).
Secondo i Giudici di legittimità, né il valore del servizio mensa né l’importo della prestazione sostitutiva erogata ai lavoratori che non usufruiscono della mensa aziendale possono essere considerati parte della retribuzione ai fini degli istituti legali e contrattuali del rapporto di lavoro, salva la possibilità che i contratti collettivi nazionali o aziendali prevedano diversamente.