Archivi categoria: Massime

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24473 del 12 settembre 2024, ha statuito che, in assenza di una preventiva comunicazione sindacale che dichiari l’ora di inizio dello sciopero e di una deliberazione di natura collettiva, l’astensione dal lavoro di singoli dipendenti non può essere qualificata come sciopero ma come decisione di astensione dal lavoro … Continua la lettura di L’astensione dal lavoro di singoli dipendenti, in assenza di una deliberazione di natura collettiva, non può essere qualificata come sciopero →

Con ordinanza n. 504 del 1° agosto 2024, il Tribunale di Udine ha ritenuto legittimo il provvedimento disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione di un lavoratore che, svolgendo mansioni che comportavano il trattamento di dati personali, si era rifiutato di firmare l’atto di designazione come incaricato del trattamento di tali dati ai sensi … Continua la lettura di Il lavoratore che rifiuta di accettare la nomina di incaricato al trattamento dei dati personali va sospeso dal lavoro e dalla retribuzione →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 23850 del 5 settembre 2024, ha dichiarato illegittima la sanzione disciplinare (della sospensione per dieci giorni dal lavoro e dalla retribuzione) irrogata da una società ad un dipendente (ricoprente la carica di Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza – RLS) per aver rilasciato su un portale di informazioni … Continua la lettura di Il diritto di critica dei rappresentanti sindacali è riconosciuto con gli stessi limiti al RLS →

Con ordinanza n. 23852 del 5 settembre 2024, la Corte di Cassazione ha ribadito che lo svolgimento di attività fisiche incompatibili con la presunta incapacità lavorativa dovuta ad uno stato di malattia può costituire giusta causa di licenziamento, laddove tale condotta sia ritenuta idonea a ledere il rapporto fiduciario.Nel caso in esame, un lavoratore, assente … Continua la lettura di Il comportamento del lavoratore durante lo stato di malattia →

Con ordinanza n. 20938 del 26 luglio 2024, la Corte di Cassazione ha affermato che, ai fini del calcolo dell’indennità sostitutiva del preavviso e del TFR, va considerato anche il valore economico dell’auto aziendale ad uso promiscuo, trattandosi di beneficio in natura e pattiziamente inserito nella struttura sinallagmatica del contratto. A parere dei Giudici di … Continua la lettura di Il valore dell’auto aziendale ad uso promiscuo rientra nella base di calcolo dell’indennità sostitutiva del preavviso e del TFR →

Il Tribunale di Mantova con sentenza n. 180 del 7 marzo 2024, ha ribadito che per valutare la genuinità dell’appalto e quindi escludere la fattispecie della somministrazione irregolare di manodopera, rileva anche la proprietà e l’effettiva disponibilità giuridica dei mezzi utilizzati dall’appaltatore ed in particolare, se i macchinari e le attrezzature di proprietà della committente … Continua la lettura di Ai fini della distinzione tra somministrazione irregolare di manodopera e appalto rileva anche che i macchinari e le attrezzature di proprietà della committente siano concessi in locazione all’appaltatore senza la previsione di un canone di locazione →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 22455 dell’8 agosto 2024, ha ritenuto illegittimo il licenziamento per superamento del comporto irrogato ad un lavoratore che, sulla base dei prospetti presenza allegati alle buste paga, era stato indotto in errore, ossia indotto a ritenere di avere accumulato un numero di giorni di assenza per malattia di … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se il lavoratore è stato indotto in errore →

Con ordinanza n. 20698 del 25 luglio 2024, la Corte di Cassazione, ha ribadito che, in tema di licenziamento disciplinare, il giudice può sussumere la condotta del lavoratore, accertata giudizialmente, nell’ambito di una previsione contrattuale che prevede una sanzione conservativa, anche laddove tale fattispecie sia espressa tramite clausole generali o elastiche. Nel caso in esame, … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e proporzionalità →