Con sentenza n. 6371 del 1° aprile 2016, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore che non aveva osservato le indicazioni della disposizione aziendale esposta in bacheca.

In particolare, il lavoratore si era rifiutato di compilare “due moduli CAD al suo rientro in ufficio dopo aver espletato il servizio di consegna della corrispondenza”.  La Suprema Corte ha sottolineato che la sanzione (nel caso specifico, sospensione per quattro giorni dal servizio e dalla retribuzione) risultava proporzionata, dal momento che la comunicazione interna con i nuovi adempimenti a carico dei lavoratori, riguardanti appunto la compilazione del CAD, aveva avuto adeguata pubblicità, essendo stata affissa in bacheca, risultando, pertanto, ingiustificato il rifiuto del dipendente di compilare i moduli prescritti dall’azienda.